E-R图合并时的三种冲突

属性冲突

属性冲突指的是在合并两个实体时，相同属性的数据类型、取值范围或约束条件不一致。例如，一个实体中的“年龄”属性定义为整数类型，而另一个实体中的“年龄”属性定义为字符串类型，这就产生了属性冲突。

命名冲突

命名冲突分为两种情况：同义异名和同名异义。同义异名指的是不同实体中相同含义的属性使用了不同的名称。例如，一个实体中使用“姓名”作为属性名，而另一个实体中使用“名字”作为属性名。同名异义指的是不同实体中相同名称的属性具有不同的含义。例如，一个实体中的“地址”属性表示家庭住址，而另一个实体中的“地址”属性表示工作地址。

结构冲突

结构冲突指的是在合并两个实体时，实体的结构不一致。例如，一个实体中包含“地址”属性，而另一个实体中将“地址”属性拆分为“街道”、“城市”和“邮编”三个子属性。这种结构上的不一致会导致合并时的冲突。

通过以上区分，可以更好地识别和处理ER模型合并过程中可能出现的冲突。

举例1

某企业开发信息管理系统平台进行E-R体验设计，人力部门定义的是员工实体具有属性：员工号、姓名、性别、出生日期、联系方式和部门，培训部门定义的培训师实体具有属性：培训师号、姓名和职称，其中职称={初级培训师，中级培训师，高级培训师}，这种情况属于（），在合并E-R图时，解决这一冲突的方法是（）

（1）A、属性冲突        B、结构冲突        C、命名冲突        D、实体冲突

（2）A、员工实体和培训师实体均保持不变       

        B、保留员工实体、删除培训师实体

        C、员工实体中加入职称属性，删除培训师实体       

        D、将培训师实体所有属性并入员工实体，删除培训师实体

这里可以通过第（2）题进行区分，因为员工号与培训师号可以合并、姓名可以合并，合并之后的实体要求保留两个实体共有的，去掉冗余的属性，因此，应该将培训师的职称加入员工实体，删除培训师实体。选C

反推第一题应该是结构冲突，员工（员工号、姓名、性别、出生日期、联系方式、部门），培训师（培训师号、姓名、职称），可以看到员工实体定义了更详细的员工属性，培训师只是多了一个职称，因此（1）选择B