重生之我用 AI 复活了我的同事

阅读本文大概需要 2.8 分钟。在写这篇文章之前先解答上篇文章评论区反映的两个问题第一个问题有人读完文章说张哥那以后是用 AI 还是不用呢当然要用了而且是鼓励大家全面使用。我文章本意是 AI 发展之快速很多人甚至已经离不开 AI 了当大家越来越依赖 AI 的时候我只是做个小提醒一定要保持独立的思考判断能力而且不要让你原本具备的底层工作能力丢失了。只会用 AI 不会思考的人有点麻烦但是现在这个时代还有完全没用 AI 的那会更麻烦。第二个问题有人问张哥你的文章也有 AI 的痕迹哦。我在文章就说了我现在的很多工作习惯也已完全被 AI 改变了拿我公众号写作为例以前写文章找主题找素材写文案找配图排版校对检查错别字最后再发布但是现在文章写完之后我直接告诉 AI 一个指令帮我按照以往风格排版好直接推送到草稿箱全都省了如果我愿意我甚至可以直接告诉 AI 一个主题它可以按照我的风格写一篇很不错的文章然后一键发布。但是无论如何我可以借鉴 AI要是让把我的账号完全托管给 AI甚至很可能最后的文章质量、数据等比我自己写的还好但我也做不到因为我始终认为AI 写的没我有人味。好说回今天的主题。说出来你们可能不信AI 时代让我把以前做技术浏览 GitHub 的习惯找了回来关注下技术圈AI 每天都有什么新鲜事今天我在 GitHub 看到一个有意思的项目忍不住分享给大家地址在这里https://github.com/titanwings/colleague-skill这是个什么项目呢如果用一句话概括就像我的标题只不过我用了短剧标题风格重生之我用 AI 复活了我的同事。这个项目的主页介绍是这样的作者先是吐槽了 AI 发展之快速造成了对很多岗位职业的冲击但吐槽归吐槽作者本人不也是紧跟 AI 时代开源了这个「同事.skill 」的项目么。那么这个项目到底可以做什么呢简单举个例子大家就明白了。我想大部分职场人士都经历过这样一件事你班上的好好的突然某一天你一个超级靠谱的同事突然说「我要离职了」然后整个团队开始陷入集体恐慌尤其如果你跟他是一个组的小伙伴由你负责交接。他的代码逻辑处理问题的思路对接的岗位需求系统框架等等然后可能就会有一堆交接文档但是没用三天就忘了。而大概率他负责的项目以后出了问题你即便是找他本人询问他可能都忘记了。而现在这个项目就可以改变这个需求同事.skill——直接复活你的同事一个把离职同事「数字化永生」的项目。1、这到底是什么东西简单说同事.skill 就是在为你的同事「立个虚拟分身」。它会自动吸取你同事的工作数据聊天记录、文档、邮件、代码注释……提取他的工作习惯、沟通风格、决策逻辑把这些东西打包成一个 AI Skill技能这样就算他真的离职了你还能调用他的「数字化分身」来处理类似的工作换句话说这是一个「同事备份工具」。2、核心功能长啥样1. 多源数据采集同事.skill 首先最主要的功能就是可以做数据采集可以说是很全能了飞书全自动采集连你们群里的八卦都能学到钉钉浏览器采集模式自动下载同事的聊天记录PDF/Word/Markdown如交接文档等手动上传邮件导出邮件AI 帮你学习同事的邮件模板手动上传图片/截图甚至连同事笔记里的设计稿都能理解手动上传简单来说就是只要是你能想到的文档格式它都能吃进去。2. 生成两层 AI 技能这个设计很有意思第一层Work Skill内容包含负责系统、技术规范、工作流程、经验知识库这部分负责「做什么、怎么做」。第二层Persona人设性格标签比如「完美主义」「甩锅高手」「阴阳怪气」表达风格他是直肠子还是拐弯抹角企业文化「字节范」还是「腾讯味」决策倾向保守派还是赌徒这部分负责「用什么风格去做」。总体运行逻辑是接到任务 → Persona 判断态度 → Work Skill 执行 → 用他的语气输出合起来你就得到了一个「虚拟同事」不仅能按照他的方法论工作还能用他的语气和风格去表达。3、真实场景能拿它干啥其实主要就是用在同事离职的时候有了这个项目说白了就可以保存前同事所有相关数据和交接文档。比如如果前同事的能力很强代码风格和架构能力很优秀那么 在后续工作的时候完全可以让 AI 自动学习模仿前同事的代码风格和架构设计这也是一种很好的学习。再比如前同事对接的甲方一直合作很愉快那么在邮件沟通完全可以用前同事的风格继续对接等等。4、这东西有啥问题吗得说实话这东西虽然有意思但也不是完美的1. 数据质量决定一切你给的数据越垃圾生成的 Skill 就越垃圾。如果一个同事代码写得很垃圾那么即便 AI 保留了他的风格后续按照他风格输出的代码一样是垃圾。2. 隐私问题这东西要吸取同事的所有工作数据。虽然项目本身没问题但你得确保有同事的同意不然可能就有侵犯用户数据隐私的风险了。3. 还在 Beta目前只有飞书全自动采集和钉钉浏览器采集支持得比较好。其他数据源后续才会加。5、我的看法坦白说这个项目解决的不只是个技术问题而是个人事管理问题。在传统公司同事离职的时候知识就散了。再聪明的人也留不下自己的工作方式。但现在有了 AI我们可以把一个人的经验、方法、风格「冷冻」下来。这听起来有点科幻但其实很现实。特别是在这个时代知识工作者的核心竞争力不是能做什么而是怎么做。从这个角度看同事.skill 其实是在回答一个古老的问题人怎样才能不被遗忘答案是成为一个可复用的 Skill。某种意义上这就是数字时代的「永恒生命」。PS本文部分内容借鉴了 AI。