38岁大厂P9被裁后卖保险：成年人的职场，没有铁饭碗

来自推荐一个程序员编程资料站http://cxyroad.com副业赚钱专栏https://xbt100.top2024年IDEA最新激活方法后台回复激活码CSDN免登录复制代码插件下载CSDN复制插件以下是正文。01 | P9也不是免死金牌最近在网上看到一个帖子看完挺感慨。一个38岁的前大厂P9总监去年还在带团队、开战略会今年已经转行去卖保险了。更夸张的是人家不是“混口饭吃”而是刚入行没多久就直接做到MDRT。懂保险的人都知道这成绩对新人来说已经算很猛了不是随便卖两单试试水而是真正跑出了业绩。很多人第一反应是震惊。毕竟在互联网行业里P9这种级别已经属于很多程序员眼中的终点站了。年薪百万、团队几十上百人、公司资源倾斜放以前谁会觉得这种人有一天也得出来重新找饭吃但现实就是大厂的title看着再耀眼也挡不住组织优化四个字。这两年互联网行业最大的变化就是大家终于开始意识到一件事职级不是护身符。以前很多人觉得只要熬到管理层基本就安全了。结果现在不少公司裁员的时候反而先动高薪管理岗。原因也很现实。一个P9的成本可能顶得上五六个普通员工。行情好的时候公司愿意养行情差的时候第一个被重新计算ROI的也往往是这些高成本岗位。02 | 职场最残酷的地方是版本更新太快以前在大厂里拼的是体系能力。会开会、会汇报、会推动项目、会协调资源懂组织语言能管理团队这些能力都很值钱。但一旦离开原来的平台很多东西会瞬间归零。因为平台给你的加成没了。以前别人愿意听你讲话可能不只是因为你厉害还因为你背后站着公司。可一旦离职你会发现社会重新开始按“个人价值”给你定价。有人离开平台后连面试都接不到也有人换个赛道马上又能做出成绩。区别就在于有的人能力绑定的是公司有的人能力绑定的是自己。那个转行卖保险的P9其实就是后者。很多人看不起保险行业觉得门槛低、不体面甚至觉得是走投无路才会去干。但真到了市场里比的从来不是面子而是结果。保险本质上卖的是信任。你得会沟通、会判断需求、会经营人脉还得能长期维护关系。而这些东西恰恰是很多高阶管理者最擅长的。换句话说他不是突然变厉害了而是把原来的能力迁移到了另一个行业。03 | 未来越来越难的不是转行而是放不下面子很多互联网人最大的问题其实不是没能力而是不愿意接受身份变化。以前在大厂当Leader习惯了别人主动配合突然去做销售、做顾问、做服务行业心理落差会非常大。不少人宁愿硬熬也不愿意重新开始。但现实不会因为你曾经风光就自动给你保留座位。现在整个职场都越来越像游戏版本更新。今天热门的岗位可能过几年就被优化今天高薪的行业也可能突然进入冷周期。真正稳定的从来不是行业而是人的适应能力。你会发现那些能持续活得不错的人往往都有一个共同点他们不太执着于身份。能写代码的时候写代码能带团队的时候带团队市场需要销售能力就去学销售需要做内容就重新开号开始输出。他们更像是在不断升级技能树而不是死守一个职业标签。04 | 大厂光环终究只是阶段性Buff很多人年轻时特别迷恋大厂title。觉得进了大厂好像人生就稳了。其实大厂更像一个Buff。它能帮你放大能力但没办法替你永久兜底。真正重要的是离开平台之后你还能不能创造价值。这也是为什么有的人被裁后一路下滑有的人却能迅速切到新赛道继续赚钱。因为成年人的职场世界里最终拼的不是过去待过哪家公司而是你还能不能持续解决问题。所以看到那个38岁P9转行卖保险我最大的感受不是唏嘘而是现实。时代已经变了。以前大家追求的是一份稳定工作现在越来越像是在经营自己的生存能力。工牌会失效title会过期但真正属于你的能力不会。END推荐阅读副业赚钱推荐让你的时间开始变现免费体验AI图片生成就在 Image Generator Hub程序员在线工具站cxytools.com 推荐一个自己写的工具站https://cxytools.com专为程序员设计包括时间日期、 JSON处理、SQL格式化、随机字符串生成、UUID生成、文本Hash...等功能提升开发效 率。 ⬇戳阅读原文直达 朕已阅