2023，软件测试人的未来在哪里？

2023年，IT行业出现空前的萧条，首先是年初一开始各大厂像着了魔似的不约而同的纷纷裁员、降薪、奖金包缩水，随之而来的是需求萎缩，HC减少或封锁等等。

而有幸未被列入裁员名单的在职人员，庆幸之余也心有余悸，伴随着恐慌，说不定哪天裁员就轮到了自己。同时，由于人员的减少，手头上的工作的不断加重，又进入了另一种高压状态。

那些被毕业或主动毕业的同学就要加入找工作的队伍，一时间找工作的队伍就像潮水一般汹涌而来，卷入了求职市场。

招聘单位发出一个岗位瞬间收到的简历是往年的几倍，甚至几十倍。招聘人员的邮箱一时间爆满，看都看不过来，这样，招聘方可供选择的资源就很多，随之的要求也会抬高，变得更加挑剔。

同一个职位那么多简历，试想一下，怎么快速和高效地从茫茫人海中筛选出合适的人选呢？

这是招聘人员不得不面临和考虑的问题。于是，招聘方就设置了岗位要求，通过各种硬性条件来过滤简历。于是就开始抬高求职门槛，就有了我们看到的招聘中的一些”怪象”，具体有哪些”怪象”呢？

1、硬性条件-学历要求：就拿软件测试来说，很多招聘信息中明确说明，要求全日制统招本科及以上学历，大学不含“学院”，985/211毕业，硕士优先，背调很严格等等。

2、硬性条件-年龄婚育要求：有很多招聘信息中明确说明35岁以下，婚育方面也是面试时HR非常关心的问题，经历过的人都懂。

3、岗位匹配颗粒度更精细：业务方面，招聘方希望精准匹配，甚至要求之前有类似的经验和成果，希望入职就可以干事情，产生效率的，而不是像之前一样，还给你一个学习的过渡过程。比方，之前一直是做web测试的，那么去应聘app测试，招聘方会慎重考虑匹配度的问题。

4、专业能力要求：前些年行业需求爆棚时，测试入门比较容易，自学或者培训几个月就可以去面试找工作了，而且这个行业的薪资相比有些行业还是挺诱人的，就吸引了很多其它行业转行过来的，导致现在求职市场这方面人力已经呈现空前的高度饱和、过剩的状态。

现在软件测试招聘对初级职位来说，要求要有同类项目经验，对中高级测试工程师职位都要求必须要会一门编程语言，会自动化测试，搭建测试框架，会开发测试小工具，会自动化测试已经是行业标配了。还要会其它专项测试，如安全测试、性能测试以及各种中间件。

5、薪资问题：薪资是求职者和招聘方都非常关心的问题。招聘方希望用较低的成本产生收益。求职方希望付出后能获得更高的薪水，毕竟公司需要运营下去，没有收益也很难支撑，求职者需要生存，当前每月生存的成本也不低，还要肩负着养家糊口的重担，这就形成了招聘方和求职间之间的矛盾，都在找有利于自己的。

6、岗位减少：由于需求的萎缩，HC减少，招聘信息的减少，可供求职者选择的余地变小。而被毕业的一大批人员都在找工作，于是求职者与需求方就出现了供过于求的情况，于是就有了普遍吐槽的工作难找的局面，投出去的简历石沉大海，未读、已读未回、杳无音信等，面试了十几家甚至几十家才拿到offer或者没有拿到offer的情况。

出现这个情况，我们来分析一下原因：

首先，受大环境影响，需求减少，HC减少是一部分原因。

其次，由于IT行业经历了近十几年的蓬勃发展，现在发展到了一个相对稳步前行的阶段，人力已经呈现空前的高度饱和，接下来面临的是大浪淘沙的过程，门槛和要求也会随之增高。

软件测试从以前人们口中流传的点点点到现在至少要会一门编程语言，会白盒测试，会自动化测试已经成为了行业标配。同时，安全测试、性能测试也是加分项。以及各种测试工具的使用、环境的搭建、要会各种中间件等。

那么，普通测试人员的未来在哪里呢？又该怎么破解这一难题呢？我认为可以考虑从以下几个方面来尝试破解：

1、学历不够的提升学历。

2、项目经验欠缺的积累经验，可能有的人会说，现在问题就是没有实际的项目经验，拿不到offer，无法入门怎么积累嘛。

也不是没有办法，一方面积极找工作，另一方面在找工作的同时，我们可以自学啊，现在网络上那么多资料，我们可以找些视频看看，也可以亲自找个网站，自己根据网站上的功能，想想那些功能的实现，要是让自己来写，怎么设计出高质量的测试用例，不妨自己动手开始设计起来，写起来，写完后找有经验的人帮忙看看，不断的优化等，通过这个过程都会有收获的。

3、学习一门编程语言，给自己一个期限，列一个计划，坚持学习几个月，只要学习方法得当，且足够坚持，死磕，抱着不学会不罢休的决心，这样几个月后肯定会有收获。

4、学习各种环境的搭建，可以自己在家用电脑尝试搭建各种环境，学习各种测试工具的使用，并做好笔记，输出总结成文档，这样坚持下来，定会有收获。

5、当然，如果有其它行业更好的机会，也可以自己权衡一下，考虑转行也是一个不错的选择，关键在于自己根据自身的情况，听从自己内心的声音，再做出抉择，别人说的仅供参考，要根据自身情况来决策。

最后，我想说，软件测试并没有消失，只是ta以另一种更高的姿态出现了，且要求越高薪资越高，需要我们站在更高的高度去匹配才能获得ta。

机会永远垂青和属于有准备的人，在机会没有来临之前，先做足准备，精进自己的技能。拥抱变化，跟随浪潮，不断前进，持续更新自己的技能，精进自己，才能在激烈的竞争中保持竞争力。更新自己的技能，虽然不能保证你干到退休，但至少可以延长一定的职业寿命，走得更远。你认为呢？

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