考研复试类比社团招新，无所谓“公平”，导师选谁都是他的权力

这篇文章是抖音和b站上上传的同名视频的原文稿件，感兴趣的csdn用户可以关注我的抖音和b站账号（GeekPower极客力量）。同时这篇文章也为视频观众提供方便，可以更加冷静地分析和思考。文章同时在知乎发表。

我考研一战的时候计算机考研届有个大事情，我2021报考的复旦计算机有个人考了435分被刷掉了，当时考生们纷纷议论这件事。这个人当时严重抗议，发了很多帖子来抨击复旦大学。其他没上岸的考生也人心惶惶。我记得当时有非常多的学生为这位考生鸣不平。时隔三年，重新来审视这件事情，我觉得：考研不是高考，考研复试无所谓“公平”，导师选谁都是他的权力。

选择权在导师手里

首先我们明确一点，考研复试决定一个学生是否能上岸的权力是不是在导师的手里？这当然毫无疑问，导师的一个决定就能确定你能不能上岸。导师作为高等院校里的副教授、教授、硕士生导师甚至博士生导师，人家做到这个位置上是有相当大的权力的。可以说这些教授的社会地位是比学生要高一两个阶级的。而他们的权力，包括自由选择谁作为自己的学生的权力，是国家、社会、学校所赋予的。

导师做科研有哪些需求

你想一个道理。你是一个从事科研工作的科技工作者，无论你的研究方向是横向的工程应用还是纵向的科研探索，你都需要人手，一个跟着你干三年硕士甚至七八年硕博的人。那么你就可能有各种各样的需求。比方说，我们团队是做生物领域起家的，生物人才已经够多了，现在急需的是生物和计算机的复合人才，这种学生来了实验室之后对于团队的帮助可以一个顶十个。那么你就会在这些进入复试的人当中挑选既懂生物又懂计算机的学生。再比方说，我作为博导，连续很多年自己的硕士生都不愿意在自己手下继续读博，但是自己又想找一个能在自己手下连续读七八年的人，因为项目周期很长，这样的硕博连读学生进来之后项目的连续性会好很多，而且也避免了从外面招博士会面临的人际磨合问题。那你就会倾向于找忠诚性高、听话、有科研意愿的学生。甚至，举一个离谱点的例子。你们实验室全是男的，连外出搞个活动都不好组织，现在你面前有一个能力还可以的女生和一个能力稍微强一点的男生，你会选择哪一个？

考研复试类比社团招新

总之，导师的需求是非常丰富的，但是很多时候并不好公开讲出来。这就有点类似于什么呢，大学社团。有在大学社团里当过社长或者部长的人应该有体会，你们社团想要发展，就需要招人，招人呢应该怎么办？先广撒网，尽力宣传，把我们社团的好处都说出来给尽可能多的学生看，目的是让尽可能多的学生来参加面试，这样作为部长就有更多的选择权，能有更大的概率选到自己想要的学生。这是第一步。那下一步就是尽可能得在候选项中找到自己想要的学生。而第二步就是筛选了，通过面试导师进行自己的判断来确定要哪个学生。或者说如果在面试前提前确定好了，那面试就只是走个过场罢了。

考研不是高考

考研不是高考，并不是说你的分数跟最终上岸概率是完全正相关的。考研分数除了能决定你能否进复试以外，另一个作用就是给导师一个基本印象，你分数高，说明相关知识还算扎实。但是并不能说你分数高他就会一定要你。你想想看，既然最终决定权是在导师手里，那他如果不要你那也可以给出很多理由的。比方说觉得你光有死记硬背的能力，但是不具有科研或者工程能力。觉得你光是有水平，但是看你吊儿郎当不尊重老师的样子，指不定到时候进来之后分配给你的任务你不完成怎么办。导师的这些顾虑都是有理由的。

2024年3月3日星期日 深圳