DFT和ATE岗位前景薪资对比，手把手教你如何选择岗位？

ATE测试和DFT可测性设计，虽然二者都对芯片测试至关重要，但是两个岗位的区别还是很大的。

两个岗位应该如何做选择？

先讲产业环节

我们知道芯片设计、芯片制造、芯片封测每个环节都是大工程，且每个环节都关键且重要。测试是芯片诞生的尾声部分，主要用来确保芯片的功能性、稳定性和可靠性。

如果在某层测试上漏掉了一颗有故障的芯片，就可能需要在下一层测试上花费10倍的物力、人力、时间成本才能发现，这就需要DFT设计，在设计环节就对测试环节的事“未雨绸缪”。

DFT是面向测试的设计，属于芯片设计环节。这是一个越在大厂越重要的角色，目前国内IC设计公司但凡是有些规模或者所做产品需要一定产量，都会设置DFT岗。

而ATE属于测试环节，市场需求相对更广泛，芯片设计公司、测试机制造商、晶圆制造厂和封装测试厂对于ATE测试岗位都有招聘需求。

再说工作内容

之前写过数字设计和功能验证岗位的区别，这是两个配合度比较高的岗位。ATE和DFT之间同样是两个互相配合的岗位，但工作内容却相差比较大。

芯片内部往往都自带测试电路，DFT的工作就是在设计的时候就解决流片后测试环节的一部分问题，提高芯片流片之后的可测试性，很大程度上能够降低测试的金钱以及时间成本。

参与芯片DFT架构定义和设计。

完成DFT电路设计，包括Scan、Mbist、Bscan等。

协助后端团队处理DFT相关的时序分析和timing收敛工作。

使用EDA工具生成测试向量，并且进行仿真验证。

参与ATE，debug 测试failure。

ATE比较依赖于测试机台（芯片生产完成之后检测芯片缺陷的设备），ATE测试工程师要做的就是使用ATE测试机完成芯片产品的测试。

负责芯片功能、性能和可靠性测试。

制定芯片测试方案、计划及测试环境搭建。

调试测试程序。

撰写测试计划和测试报告。

ATE和DFT的工作需要相互配合、相辅相成，从DFT的全称Design for test中就可见一斑了。DFT的一些岗位JD中也要求工程师配合测试团队完成芯片ATE测试和良率分析等工作。

技能要求的区别

无论是理论知识储备也好，还是软硬件技能掌握也好，都是从事IC端岗位的必要条件。

DFT
学历专业要求：本科及以上学历，微电子、集成电路、电信、自动化、电子类等相关专业。（对本科学历比较友好，实际招聘中本科学历占比64.9%）

基础知识要求：数电模电、数集模集等理论基础知识；对SCAN、BIST、JTAG等知识有深刻理解。

软件技能要求：熟练掌握Shell/TCL/Perl/Python等脚本语言；熟练使用Synopsys DFT Compiler/DFTMUX、Mentor Tessent等EDA工具以及Verilog。

ATE
学历专业要求：本科及以上学历，微电子、集成电路、电信、自动化、电子类等相关专业。（对本科学历比较友好，实际招聘中本科学历占比64.9%）

基础知识要求：对数字/混合/模拟/RF各类型集成电路有一定认识；拥有芯片测试原理的理论知识储备；了解CPU/GPU，对通用接口/高速接口有一定了解。

软件技能要求：对ATE测试机熟练操作，掌握ATE测试机的编程环境；熟悉C/C++/VB，有基本的编程经验。

硬件技能要求：掌握loadboard /probe card的制作过程，掌握基本layout技能。

薪资及前景

如果不考虑地区、企业等差异看综合水平的话，DFT和ATE的岗位薪资水平大差不差，基本都是20W起步。这里给大家罗列几个校招案例，仅供参考。

DFT岗位：

· 某民企base上海，211硕薪资21.5*14，另有3W股票。

· 某民企base成都，985硕18.3*16，算上其他福利和补贴，年包34W左右。

ATE测试岗：

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· 某民企base上海，985硕年包25.6W，其他福利和补贴不详。

· 某国企base无锡，硕士薪资9.2*18-20，公积金12%，另有餐补和加班费，具体金额不详。

薪资方面相差并不大，所以这个因素反而成为了不太重要的参考项，所以可以再从长期发展和岗位天花板的角度来考虑。

ATE岗位入行门槛和上手难度更低，对于学历背景不那么过硬的同学来说会更友好；DFT岗位的门槛和上限都要更高，前些年我们对DFT并不算重视，近些年才逐渐进入高端线，所以现在的DFT工程师比较稀缺。

有一部分同学担心ATE岗位依赖测试机台之后会被机器/AI所取代。机台的精度虽高，但无论发展到什么阶段，都需要人判断芯片参数规格，需要人工写程序，机台不可能脱离人去操作，所以完全不用担心被替代。

总而言之，ATE和DFT在芯片测试中有相互依赖性，但岗位职责却不同。

到目前为止高校依然没有针ATE、DFT岗位的相关课程。ATE工程师就是靠用人单位自主培训，DFT也所以不存在一毕业就能直接干DFT岗位的科班生，要么是企业内部培养，要么是其他岗位工程师转岗。

如果你对两个岗位还是不知道怎么选择的话，不妨先跟行业的工程师了解一下岗位的学习难度，薪资，就业这些信息，再做抉择。

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