年终奖发放没几天，提离职领导指责我不厚道，我该怎么办？

“年终奖都发了，你还跳槽？太不厚道了吧！”

“拿完年终奖就走人，这不是典型的‘骑驴找马’吗？”

每到岁末年初，关于“拿到年终奖后是否应该立即辞职”的话题总会引发热议。支持者认为，这是个人选择，无可厚非；反对者则觉得这样做不厚道，有违职场道德。

那么，拿完年终奖就离职，真的是“职场大忌”吗？

一、 年终奖：一场关于“时间”的交易

要回答这个问题，首先要明确一点：年终奖的本质是什么？

说白了，年终奖就是公司为了留住员工，用一笔钱来“买”你未来一年的稳定。它既是对你过去一年辛苦付出的肯定，也是对你未来一年继续奋斗的期许。

我曾经带过一个新人，做事勤快，但性格有点“迷糊”。一次出差，我发现他有很多费用没有报销，一问才知道，他觉得金额不大，不好意思向公司开口。这件事让我意识到，很多职场新人，甚至是老员工，对于自身权益 often 缺乏清晰的认知，容易被所谓的“职场潜规则”所束缚，在职场交易中处于被动。

其实，职场就像一个没有硝烟的战场，每个人都在为了自己的利益而战。公司追求利润最大化，员工追求个人价值最大化，这本身并没有错。年终奖，就是这场博弈中的一枚筹码。

“公司给我年终奖，是希望我能安心工作，创造更多价值；我拿了年终奖，也确实付出了相应的劳动，这是公平的交易。”一位网友的评论，道出了很多人的心声。

二、  “职场道德绑架”的背后，是信息不对称

既然是交易，就应该遵循市场规律，讲究公平公正。公司不能因为员工拿了年终奖，就要求员工必须“感恩戴德”，无条件地付出；员工也不能因为公司发了年终奖，就放弃了追求更好发展的机会。

然而，现实情况 often 是，公司掌握着信息优势，他们知道哪些员工是“香饽饽”，哪些员工是“鸡肋”。为了留住核心骨干，公司往往会在年终奖的发放上“区别对待”，甚至不惜“画大饼”，用虚无缥缈的承诺来稳住员工。

而很多员工，由于缺乏对自身价值的清晰认知，以及对行业发展趋势的了解，往往容易被公司的“糖衣炮弹”所迷惑，从而错失了跳槽涨薪的机会。

三、  勇敢跳出“舒适圈”，才能找到更好的自己

那么，面对“年终奖”这块“鸡肋”，我们该如何抉择呢？

我的建议是：

1. 想清楚，你离职的根本原因是什么？ 是因为薪资待遇不满意？还是发展空间受限？或者是对公司文化、管理方式感到不满？只有找到问题的根源，才能做出最有利于自己的选择。

2. 评估一下，拿完年终奖再离职，会给你带来哪些影响？  公司是否会因此刁难你？新的工作机会是否值得你放弃这笔年终奖？

3. 了解公司的年终奖发放政策。  有些公司会在劳动合同中明确规定年终奖的发放时间和条件，  如果在发放日期前离职，可能会损失部分甚至全部年终奖。

4. 不要害怕“骑驴找马”。 在职场中，骑驴找马”是一种很常见的现象。与其在一个看不到希望的岗位上虚度光阴，不如趁早寻找更适合自己的平台。

5. 最重要的是，不要被所谓的“职场道德”所绑架。   “拿完年终奖就跳槽”，这并不是什么十恶不赦的罪行。只要你在职期间尽职尽责，完成了自己的本职工作，就没有任何对不起公司的地方。

“人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情。”  职场也是如此，不要为了眼前的利益而放弃了长远的发展。勇敢跳出“舒适圈”，去探索更广阔的天地，你才能找到更好的自己。