HR3.0时代，人力资本效能如何进化？| 易搭云DHR

宏观经济增速放缓、市场竞争激烈，对各行各业、各种岗位都面临更大挑战，如何降本增效还是每个企业主的关注焦点。

企业的主要支出往往是员工成本，总体上超过企业总开支的75%，轻资产类型的企业甚至可能超80%，但裁员、加班、严管考勤、缩减培训，往往导致员工敬业度、满意度下降，核心员工流失，反而让企业走下坡路。

因此，企业管理者开始关注人力资源数据，尤其重视人力资本效能（即人效），这意味着对人力资源的管理、HR的能力要求都已经到了更高层次。

应用信息技术提升人力资源管理能力的已经是必选项，且基于需求变化和科技发展，HR数字化技术也不断升级。在HR2.0时代，eHR系统主要是线下工作线上化，目的是提高HR部门的工作效率；3.0时代是在eHR系统的基础上，增加了更先进的如AI技术，以更加便捷的方式实现HR智能化管理，强调对决策、未来的指导意义。

现在大部分企业处于2.0向3.0时代迈进的阶段。云生集团在人力资源服务领域深耕多年，拥有丰富的人力资源管理经验积淀和深刻洞察，其以旗下零代码PaaS平台易搭云为技术底座打造了DHR（Digital Human Resources）解决方案，助力人力资源管理在新时代的转型。

易搭云DHR体系简介

易搭云的DHR体系分为人事云、协同云、人效云，三个板块协同推动HR从“事务性HR”转变为“助力型HR”。

人事云：人事管理效能提升

由于人事云为易搭云原生SaaS，具备数据互通特性、拓展连接能力、AI应用等能力，可以轻松为企业搭建涵盖组织人事、薪酬、培训等应用的一站式人事管理系统，通过自动化流程减少人力成本，提高数据准确性与管理效率。

此外，云生集团在人力资源服务的业务也可也与人事云相结合，为企业提供数字化技术+服务的完整解决方案，抵达人力数字化最后一公里。

协同云：人和组织高效协同

易搭云DHR协同云核心理念是以多数字化场景应用构建敏捷组织，快速发现关键角色、团队协同效率持续优化，助力企业从人和事的高效协同，转变人和组织的高效协同。

基于PaaS平台，企业可以更快看见数字化成果、更高效沟通协作、更灵活适应业务变化。通过各个数字化场景的数据整合分析，对团队氛围进行诊断、协作效率跟踪、项目状态警示，以及AI提供人才和团队管理效率，实现协作效率优化闭环。

人效云：组织运营与人力资本效能提升

人效云以战略为导向，贯穿组织架构、人才发展全链条，为企业构建一套全面且高效的人效管理闭环。核心功能模块包括战略图、岗位胜任力模型、人才盘点、技能驱动型组织等，通过助力企业做出更精准的人才决策，实现组织运营与人力资本效能提升。