HR问：假如公司给不到你期望的薪资怎么办？这个问题该如何体面地回答？

对大多数人而言，跳槽就是为了涨薪，工作就是为了挣钱。但如果面试时hr问：假如公司给不到你期望的薪资呢？面对这种问题，该怎么回答才体面？

来看一波网友的机智回答：

有人委婉拒绝，说“愿贵司早日找到合适的员工”、“希望后面有机会与贵司合作”。

有人说首先赞赏一下公司的面试表现，但由于细节匹配不足，很遗憾不能和你们共事，有缘再见。

有人以其人之道还治其人之身，反问对方“假如我的能力达不到你们期望呢？”“假如我干不了你们期望的工作呢？”“假如我给不了你们预期的产出呢？”“假如我拿了offer不去呢？”

有人说，质疑公司是不是很缺钱。

有人说可以对hr进行pua，“这件事虽然有点小困难，但我相信以你的能力是可以办到的。”“你先努力下，还没努力就说假如是不自信的表现。”

有人说，可以透露自己同时也在权衡其他几家公司，让对方产生危机感。

也有网友批判上面这些回复不正经，抖机灵耽误的都是自己。其实这件事很简单，问清具体薪资，如果可以接受就同意入职，如果不接受，就表示遗憾不能共事。

有人说，如果不想去，那就如实、礼貌、及时地告诉对方。如果想去，也想多争取点钱，那也要礼貌、诚恳地提出自己希望的薪资，看看能否有机会跟部门领导争取一下，如果争取后还是不行，那就算了。

有人说，首先表达自己对公司的认可、岗位和能力的匹配度、以及非常希望能入职的想法。然后表达这个工资是结合市场以及个人能力匹配得来的，并诚恳说明这已经是降低预期后的期望薪资。最后感谢hr一路以来的面试安排，问能否再争取一下。

有人说，自己在说期望薪资前会给出至少三个以上的理由，如果是诚信招人的公司，一般就不会再问这种问题。如果公司真的有困难，没那么高预算，说明这个岗位与自己不匹配。

如果候选人不给理由就乱喊价，或者招聘方铁了心乱压价，这两方都是没诚意也不专业的表现，没必要再继续下去。

还有人说，谈之前第一时间就要问对方的预算，有交集再谈，否则就是彼此浪费时间。

公司逐利，自然想压低成本；打工人想挣钱，能多要一点是一点，这个矛盾是天然不可避免的。要想在两者之间取得平衡，如何高情商地回答这个问题就很重要。

首先不要翻脸，先打探一下对方能给出的数额，如果和自己的期望薪资差距太大，没有争取的可能，那就礼貌地表达不能入职，不要阴阳怪气地嘲讽对方，求职是双向选择，没必要把场面搞得太难看。

如果对方给的和自己的期望薪资差距不大，可以接受，那就问问公司有没有涨薪的可能。如果能涨薪自然好，如果不能，看看自己有多想去这家公司，若是求职意愿大于对薪资的不满，手里也没有其他offer，那可以考虑先入职再说。

当然还有一点很重要，就是你的个人能力和面试表现要与岗位匹配，这才是公司愿意招你的基础，否则任何谈判技巧都没用。