HR面试篇

一.面试中被问职业规划

HR感兴趣的不是你的职业规划，感兴趣的是你的职业规划和他们公司有没有关系。

或者说他们公司能不能去帮助你去实现你的职业规划。

切忌不要讲不合实际的，比如要在公司赚多少钱等等。

要根据公司的特点，找到切入点，只要讲得积极向上就可以。

二.年薪30万以上的一定要学会用猎头

1.要学会去判断猎头的水平：是不是做过成功的案例，比如目标的职位，公司的业务，职位的要求之类的，如果这个猎头什么都说不出来，说明这个猎头也是一个低水平的猎头。

2.要充分的利用猎头拿到目标公司的信息，比如面试官更加在乎的信息是什么，这家公司的产品技术是什么。

3.坦诚沟通，上一家的薪资情况，离职原因，有没有竞业限制，这些信息不要对猎头去隐瞒，因为这个过程猎头是在对你推进整个机会的，

4.建议每次面试完可以给猎头打回一个电话，说说你的面试感受。薪资谈判有猎头去争取可能会谈判到一个更高的薪资。

三.面试前应该跟HR确认的信息

1.确认公司和面试时间。

2.确认面试流程分几轮，有哪些面试。

3.了解面试公司业务情况和核心的产品。

4.职业是新增的还是替补的。

5.面试官身份确认，称呼。

6.面试官风格，看过简历吗？如何评价的。

7.面试岗位薪酬的预算。（可以先说上家的薪资水平）。

8.表示感谢并添加联系方式。

四.面试被问离职原因

面试官更在乎的离职原因在这家公司是否也存在。

主动离职原因：

不要轻描淡写的只聊一句，钱太少了，太累了