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      就业是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。稳定和扩大就业一直是国家宏观调控的重要目标，2021年中央经济工作会议八次提到“就业”这一关键词。在新冠肺炎疫情蔓延、世界经济下行及人口老龄化加快等多重因素的叠加之下，稳就业保民生成为我国当前及今后一段时间内的工作重点。

  招聘最直接的目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地，企业招聘一般源于以下几种目的：

• 现有的人力资源总供给量不能满足企业各个岗位的总任务目标。

• 企业各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺。

• 企业各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的新需求。

• 满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

  CnOpenDataA股上市公司招聘数据整理了上市公司发布的不同岗位统计数据，区分了X、B不同来源，包含公司名称、证券代码、招聘职位、发布日期、薪资、学历、工作经验、地区等信息，为上市公司相关研究提供了优质的数据资源。

二、时间区间

2014.05-2021.12.31

三、字段展示

四、样本数据

A股上市公司招聘数据-X来源

A股上市公司招聘数据-B来源精确匹配

A股上市公司招聘数据-B来源模糊匹配

A股上市公司招聘数据-E来源精确匹配

A股上市公司招聘数据-E来源模糊匹配

五、相关文献

• 罗楚亮、刘盼，2022：《公共就业服务机构匹配效率及其地区差异》，《管理世界》第7期。

• 孙鲲鹏、罗婷、肖星，2021：《人才政策、研发人员招聘与企业创新》《经济研究》第8期。

• 李彬、白岩，2020：《学历的信号机制:来自简历投递实验的证据》，《经济研究》第10期。

• 刘毓芸、程宇玮，2020：《重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据》，《管理世界》第6期。

• 葛玉好、邓佳盟、张帅，2018：《大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法》，《经济学(季刊)》第4期。

六、数据更新频率（可下载样本数据）

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