如何快速找到合适的工作？

前面好几篇文章都在写面试的感悟，带大家了解了目前的一些市场行情，以及面试过程中招聘方与求职者看待面试的不同视角。

今天这篇文章写一些对大家求职面试可能更有用的几条建议：

第一，值与量的权衡

在早些年，大多数面试的套路就是：背面试题、背八股文、刷算法、进大厂。因为市场比较卷，且大厂在大面积招人，这个套路非常吃香，一次性准备，基本上可以在所有的面试中通吃。因为所有大厂都在招人，基本上都问类似的问题，所以当准备好题之后，就可以进行大量的面试了。

但目前的市场行情在潜移默化的变动，大厂不断地在给市场输送”人才“，而中小厂来承接这些人才。中小企业招聘人才更侧重于实用性和多面手。如果暂时没有一些方面的能力，那还要看看学习能力。而且中小企业的面试是具有多面性的，因此，招聘面试的底层逻辑发生了一些变化。

此时，如果你还是一次性背完面试题，然后一天面三四场，可能效果并不会太好，而且浪费了大量的机会。正确的策略应当是用三四天的时间精心准备一场面试，应对一个面试官。

刷题准备不是不重要，面试的频次也不是不重要，而是要将重心从侧重广撒网的概率向每次面试的质量转移。

第二，不要用一份简历应对所有公司

这一条是紧接上一条的，不仅是现在，甚至是过往及未来，如果你能够根据招聘公司的需要去挖掘自己的匹配点，准备自己的简历。那么，无论是在简历筛选、面试过程中你都会有巨大的优势。

比如一家电商公司在做招聘，而你在过往的经历中只有对接过三方支付这一项与之匹配。此时，你的简历中就要突出你做过三方支付这个点，因为这个点是在给别人选择你的理由。同时，你还要在面试之前，把之前做过的三方支付逻辑彻底搞明白，甚至再学习更多这方面的知识。

这样做对大多数人来说都很难，但却很值得。

第三，提前预演预判

这一条又是紧接上一条的。还以电商公司为例，它想招聘有电商、支付经验的人，而你的简历中也体现了这一点。那么，面试的过程中大概率会与你聊这方面的内容。

你需要做的事情就是，在面试之前，进行预演，自己尝试口述回答这些问题。当你自己能够把这些流程说明白时，你也真正的懂了。口述本质上也是一个学习过程（费曼学习法）。

即便面试官不主动跟你聊这些问题，有时候也会问：说说你过往经历中做过的亮点功能，或说说你认为有技术难度或业务复杂度的功能。此时，你的准备就用得上了。不要一问你曾经做过什么有亮点的事，结果你回答说，没有什么亮点，只是一些管理系统和功能。

当然，预演预判的不仅仅是技术层面的，还可能是你做成的事，值得”炫耀“的成果，对软件、工作（职业规划）、职场等的一些思考。总之，预先准备一些能够让对方选择你的理由。

第四，深度了解公司

大多数人都是，有一个面试邀约，于是就去了。其实在去之前，还有一个非常重要的准备：了解这家公司。通过网络，尽可能多的了解这家公司的情况，比如业务领域、招聘需求、面试官情况、薪资情况等等。这也是面试准备很重要的方面，知己知彼，方能游刃有余。

第五，合理的薪资预期

不同的行业，不同的公司，不同的岗位，不同的市场行情下是有不同的薪资的。做好调研，预估好合理的薪资预期。如果你的预期过高，高于公司能够提供的上限，即便面试成功了，很可能因为这么一个高预期，对方懒得讨价还价而失去机会。即便能够达到范围之内，太多的讨价还价也不是很好的策略。

第六，内推

虽然这一条写在了最后，但个人觉得这是最优选择。如果你真的需要找工作，那么就放下面子，让朋友帮帮忙，看看哪里有合适的机会，走内推路线。有这层人脉关系的背书，如果你能力又不是很差的话，能轻易超越很多竞争者，相当于走了捷径。同时还能更全面的了解未来的岗位。但准备也是必须的，总不能表现太差让推荐者尴尬吧。

当然，内推这事也需要前期的铺垫，跟你曾经是否做过很牛的事（写过开源、搞定过大项目等）、职场素养是否OK、是否优秀、是否肯吃苦、是否人缘好等都有很大关系。

毕竟，除非十分优秀、职业素养非常高或关系非常好，大多数人是不太愿意拿自己的信用来冒险的。这也就需要在做人做事上进行长期的积淀了。但这肯定是值得努力的一个方向。