30岁+的人如何进行自我提升和职场规划

今天非常忙一天开了N个会，一堆头疼的事情要解决，一晃就加班到现在，刚打到了的士开始想今天分享点什么。

实在不知道写什么了，突然想起下午部门茶话会小伙伴问的问题：“30岁+的人如何进行自我提升和职场规划”。

这是个操蛋的问题也是个好问题，操蛋的原因是年龄为啥成了定语，它代表了我们的社会问题，当然我们公司从没有年龄歧视，这里很多老员工都是工作8年、10年的。

它的确又是个好问题，自我提升和职场规划决定了我们在职场能走多远、能走多高、能走多稳。

自我提升和职场规划的第一步其实是设定目标。如同okr中的o，首先要有明确的o后续的todo才有意义。

很多职场发展一般的朋友要么压根没有目标要么目标太短太小。在前文我分享过考研的经历，同样是考研很多人痛苦不堪无法坚持，而我却用一种很轻松的方式跨越了学渣和学霸之间的沟壑。

并不是我多聪明多牛逼，而是彼时我的目标够大：考研只是实现大目标的一小步，最终我要成为互联网职场的管理者、我要创业做游戏、我要用一款游戏改变世界。所以那点痛苦和困难在这个大目标下不值一提。

职场也一样，如果你的目标就是混混日子，那么大概率很快就混不下去了，如果你的目标是五年后成为vp，那么即便成不了vp当个小组长问题不大。

对于30+的人来说更是如此，有没有职场目标，目标有没有结合实际情况，够不够激发持续的努力，这些都是要思考的问题。

有了目标和方向之后提升的方法其实就那几项。首先是在事情中磨练并获得能力提升，这里面最关键的是做好复盘-反思-改变闭环，同样岗位的人甚至做着同样的事，一段时间后分水岭就出来了，有的人原地踏步、有的人飞速进化，后者大部分有这个闭环训练。

其次是找到成长的捷径，关键是尽快抹平信息差：工作方法、技能、认知、洞察等等，观察那些发展快的同学，他们能从上级、行业大牛、同级、下级、经典书籍中获得有用的信息并吸收演化。这里面有一个重要的问题：始终保持学习心态、清空自己，很多人年轻的时候能做到这点，越老就越开始认为自己全能全知且不会错，一旦进入这种状态个人成长也就终结了，陷入了年龄和经验诅咒的人很可悲。

另外要注意一点，在职场不要看人的title做判断，我在过去很多洞察和认知都是从下属那学到的。

我们的思维模式决定了我们最终能成为什么，是something还是nothing。

前文中我提到过一个发展非常快的前同事&师弟，七年时间就晋升到360副总裁，这哥们最大的特点就是喜欢找牛逼的同事和大佬聊天，他有了困惑和思考后就会请人吃饭，吃饭的过程就是他学习的过程。

这哥们后来去上海工作了，每次回北京还会找几个老兄弟喝酒，他的话题永远是问我们最近有什么新的认知和收获，这种快速获取信息、智慧的方式，真的还挺牛逼的。

本质上这个世界最重要的东西就是信息，信息差决定了你能否赚钱、能否更优秀、能否跑在前面。

最后是持续做兴趣探索，了解自己的天赋异禀和能力，找到那件你必须做的事、必须从事的职业。这点很难，因为我们大多有安全的需求，大多面临必须通过手头工作才能养家糊口的状态。

但是我们可以积极的做一件事儿：持续不断的和自己对话，找出内心真正的渴望，找出未来非做不可的东西。找到它，哪怕现在还没法做，不要紧不用怕，你可以用闲余时间来做准备，蓄力，一旦时机到来再切进去。

今天就分享这么多，聊到职场顺便发一个招聘广告：最近我的团队在招数据分析、商业分析和学科运营小伙伴，这边的特点是环境好、不看年龄、压力较大、激励充分、成长飞快，读者中有从事相关工作的，欢迎私聊。