关于远程工作的面试可能存在的陷阱

附上看到的完整帖子地址：面试 POPER 的后端开发工程师的离奇经历

分享一下我遇到过的，我至少面试过10个远程工作，其中有3个的面试是直接让我完成一个需求的，前两次都耐心做了，第3次看到相同要求时我都懒得回复了，直接视为白嫖了。
可能很多企业会反驳你这只是测试，可这就是CRUD而已，能考验什么？
对某个框架、库、SDK的使用熟练度？
加上每个人代码风格不同，入职后也是需要时间适应的，但企业却总是傲慢地强制候选人零培训、零磨合直接开始凭空想象地做阅读理解和单兵作战，接着还强调“这是团队考验“显得可笑之极。
说白了整个过程充满了pua的味道，嫖想法、调教候选人，美曰其名叫百里挑一，最终大部分人候选人是因为有自己清晰的思维才没有”选“进去。
再往大了说，现在远程工作这一选项本来是双赢局面，却成为了许多黑心企业匡人的工具，他们借助技术人向往的工作方式和当下不景气的市场氛围来为自己谋求剥削可能性，疯狂地寻找低薪且服从性强会自我pua的人才，将陷阱掩饰为糖果，将自身缺陷转嫁成候选人的不足并从中获利。
说白了稍微多接触过业务的技术人员都不会被此骗到，也就造成了招不到人但一直在招的局面。