上四休三，未来的期许

近日“少上一天班，究竟香不香”引发关注，英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。很多人表示上过四天班之后，给多少钱也回不去五天班的时代了。

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那上四休三的工作制度对公司营收以及工作效率有影响么？

从报道上来看，很多企业施行这样的制度对于公司营收没有影响，并且让很多打工人享受了生活，提高了工作效率。

那上四休三的工作制度会是历史趋势还是发达国家的幸福待遇呢？

我更倾向于，上四休三的工作制度是历史趋势的一部分，而且是我们国家未来的幸福待遇之一。随着科技的不断发展，我们有可能看到未来的工作时间会大大缩短。

人工智能和机械代替人工已经在这个时代得到了实现，这将减少我们对人工劳动力的需求，从而减少人们的工作时间。此外，随着自动化和智能化技术的不断发展，我们还可以看到许多新的工作方式和商业模式，这将进一步改变我们的工作时间和方式。

因此，未来我们有可能看到工作时间缩短的趋势，甚至有可能一周只需要上一天班。但是，这需要我们在制度、商业模式、技术等多个方面做出改变才能实现。

其实我们现在的做五休二制度也不是一开始就有的，从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年5月1日起中国才正式实施“一周五天工作制”。休息时间变长也象征时代的进步以及科技水平的提高，因此随着未来科技水平提升，机械、程序代替大部分人工必然会成为趋势。

举一些简单的例子，比如在远古时代，人类最主要的生产活动是狩猎从而让自己存活，但因为当时技术水平以及工具的限制，人类无法存储过多的粮食让自己可以抵御未来空腹的风险，因此那个时候工作是24小时制的，只要有狩猎的机会那么就要去捕获猎物，没有休息一说。
 

后来随着技术提升，工具的改进，人们开始养殖所捕获的猎物，以及种植可以食用的果树稻谷。这方使得人类结束了时刻要为了食物工作的状态，到了可以抽空休息的时代。

再后来随着交易的发展，人们可以用自己多余物品交换自己欠缺的物品，而欠缺的物品有可能是本来需要自己跋山涉水，耗费大量精力跟时间才能获取的。那么交通易物的出现又减少了人类必要的工作时长，可以在一年中选择不忙的时间予以休息。

再到后面人类到了文明时代时，必要的食物已经不需要花费所有人的精力，只要部分人参与生产劳动即可，那么剩余的人便可以参与到其他自己的擅长领域中，通过自己擅长领域所制作的产品交换财物以购买必需品。当财物能作为衡量生存品质的标准时，那么人类就可以根据自己手中财物的多少来定义自己的工作时长。但这个时候大多数的老百姓手中是没有太多财物的，因为生产水平并不高，只能辛勤劳作换取对应的财物。

到了今天由于科技的进步，以前需要多人的劳动已经改为机械代替，原来一千人的车间只需要2个管理人员跟机械手臂即可达到以前的生产水平甚至更高。而近期大火的chatgpt更是取代了许多人的工作内容。那么实际上是可以想象到未来我们必要的生产内容完全可以由机械跟人工智能予以代替的。这个时候人工时长就可以大大缩短。

实际上现在就有很多的工作已经不需要人工予以参与了，如外卖机器人，自动驾驶汽车，自动车间，智能监测农作物的大棚等，只不过因为企业考虑到智能机械成本问题以及国家考虑到就业问题，并没有将所有人力予以取代。但不代表这些行业未来不会被取代，那我们这些劳动力将何去何从呢？

正如过去夏天闷热想扇风必须拿手摇扇子，现在只用点个按钮打开空调一样。未来人们的工作更多的是由参与变成管控。那么原来需要花一天的时间进行亲自生产，而现在只需要花半天甚至更短的时间监控机械即可，工作时长自然而然就减少了。

随着时代的进步，上四休三必然会成为历史趋势。也许很多人会对未来产生焦虑，但就像现在看过去一样，未来一定是越来越好的，也期待我们的子孙后代那时可以抛开物质层面烦恼，而建设精神层面的享受。

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