本人4年测试经验，211 本科计算机专业，由于互联网裁员，然后谈谈我最近测试面试的总结

本人4年测试经验，211 本科计算机专业，由于互联网裁员，最近在 bosss 上投了些简历，测试开发岗，看看目前市场情况。

虽然都在说大环境不好，失业的人很多，我最近约面试的还是比较多的，说说最近的体会吧，希望能给大家提供价值。

1、20K左右的测试开发岗还是很多的，需要玩懂自动化，自动化是必备选项

对项目整体都有比较深的了解，有一定代码基础后，可以试试测试开发岗。测试开发岗位更多是综合性岗位，很多公司招测开，其实是当作高级测试来招的，进入之后，很少直接让你写测试工具的，更多的还是业务测试、写写测试脚本之类的，现在市场的核心一定是体现业务价值，纯写工具的很少了。

2、现在测试真的是越来越卷了，高级测试人员在往全栈的方向发展

不仅要具有计算机基础知识，还需要懂功能、自动化，会编程，懂前后端技术。目前的市场，优先要懂后端的知识，前端知识考察比较少。未来感觉会考察前端知识。目前的测试懂开发技术栈，比较吃香的是，多线程、锁、springboot、redis、kafka、docker、k8s这些。

3、相比之前年轻的自己，开始更关注公司业务方向、自身发展方向

面试了几家招大数据测试开发的、招游戏测试开发的、招硬件方面的，还有做区块链的，发现自己并不想去做大数据、游戏这块的测试。  从公司业务方向，可以初步判断这家公司是传统保守公司还是创新性公司，有无前途之类的。

4、一天面试3场，是比较累的，主要是心累

后来，改成一天一场，给面试做排期。好多了。其实最佳的频率是一天2场，不至于太累，也不至于太懈怠。面试这么多，发现测试开发岗，不是都会考察算法的，非大厂只有20%的公司会考察。大厂几乎都是要考察的。但是做出来，不一定面试会通过。还是要前面答得不错，算法也能做出来。

5、相比一年前的情况，现在的面试官会很关注项目

对项目业务、技术是否足够了解，自己做的事情是否经得住拷问。比如，项目技术用了redis，会问你redis怎么测试，答不出来，面试官就会觉得项目测试没做好，用到了redis却没测，考虑不全面，麻了麻了。

项目这块会问什么？

很多面试官喜欢从业务架构、技术架构引入开始问，逐步演进。所以，在做项目时，建议不要局限自己的一部分小模块。

业务方面，项目有架构图可供参考的，多看看，理解透彻，以备面试时被问到。对项目业务架构、细节很清楚，在面试中绝对是加分的。  项目技术架构这块，能理解多少是多少，看不懂可以去看网上比较通用的微服务架构。

在面试时，介绍项目，学会预判面试官问问题、引导面试官。

面试大厂和面试小公司的区别：

小公司一般2~3轮面试，测试团队比较小的，大概率一面是测试负责人，二面是开发研发负责人面试。小公司更关注你能带来什么价值，会问他们比较关注的点和地方。比如，有些小公司缺自动化测试，就会比较关注自动化测试这块。金融类公司，更关注数据方面，会考察sql比较多。还有些小公司，测试这块基本没什么建设，会比较想招能够帮助公司建设测试体系提质提效的人才。

大厂一般会有3~4轮技术面试，一面通常是你的导师级别的人，二面通常是你的直系上司，三面或四面可能就是纯管理层领导。大厂面试官通常比较善于挖掘面试者亮点。问到不会为止。小公司的很多面试官，面试经验不太足，面试者不会的一顿追问，然后性格有的也比较急躁，给面试者很不好的感觉，有时会让面试者产生自我怀疑，如遇这种情况，不必怀疑自己，自然有下一家下一个面试官会懂你。

初中高级面试准备？

初中级测试，除了准备项目、自动化测试之外，还需准备计算机网络、数据库、SQL、Linux，编程语言常问问题。

高级测试，除了准备项目、自动化测试之外，还需思考测试体系，多准备多线程、锁、Redis、框架、JVM这些，八股文反而问得少了。

实战案例

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

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如有不懂还要咨询下方小卡片，博主也希望和志同道合的测试人员一起学习进步

在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，

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