互联网职场说 | “领导找我谈话，原来是给我涨薪，但却只涨了200，还偷偷叮嘱我保密，这次只给我涨了薪”

职场中，一般当领导找你谈话时，心里总是会涌起两种心理活动：问责和表扬。不过很多人第一反应就是有点担心害怕，其次才会想有什么好事临到我了！

一位职场网友分享说，有天领导忽然找她谈话，当时心情可激动了，一去才知道是要聊聊涨薪的事。想来她自己的努力终见成效了，领导终于发现她这块金石了。想来涨幅应该不低的。结果领导跟她说涨了200，而且还偷偷跟她说，让她保密，这次只给她涨了薪资。

虽然这次涨薪幅度200元可能让她有些失望，有点太少了，不大符合自己的预期。不过也是从侧面体现出了领导对其工作表现的认可和肯定。

因为公司及领导总不可能给工作业绩差、表现不好的员工涨薪吧。从这件事来看，起码她近一个季度的工作成果及表现被领导看在眼里，才上报给公司进行涨薪的。

至于领导让她保密这个涨薪的事，并叮嘱她，只给她涨了！主要原因有以下两点：

其一，是领导对其善意的提醒，因为在任何公司都是禁止员工们私下的相互间讨论薪资状况，特别是详细的薪资内容更是明令禁止的，这个是公司大忌。可能一不小心就会被人举报、辞退之类的。所以不论领导有没有叮嘱你，自己必须管住自己的口风，哪怕是公司内特别交好的同事也要谨言慎行。

其二，就是领导跟你说的话，可能一半真一半假。给你涨薪是真，跟你说只有你一个人涨薪是假。至于为什么，可能是领导不想打击你的积极性，也不想让你和其他员工进行盲目的攀比，因为没有任何意义。

当然也有网友说，比起我入职即巅峰，三年多都没涨过来说，已经是烧高香了，虽然200不多，但是每个月当做补补交通费也是很好的了。

的确，相比于多年来从没涨过的人来说，已经很好了。而且工作也得到领导的肯定了，未来涨薪的机会还是会有的。

这也是领导对你的一种信任和特殊的待遇。这意味着你在团队中可能被视为特别重要的一员。保持低调，继续努力工作，展现出更加出色的表现。

未来也许还有更多的好消息等着你，**这次的涨薪只是一个开始。**在职场中，每一次机会都是一次挑战和成长的机会，珍惜并把握住每一个机会，让自己不断进步，实现更多的目标和梦想。

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