2023届秋招，鬼知道我经历了什么

仅记录个人经历，充满主观感受，甚至纯属虚构，仅供参考，杠就是你对

本想毕业再写，但是考虑到等毕业了，24秋招的提前批就快开始了，大概就来不及了，正好现在有点时间，陆陆续续的写了出来

个人情况

学历：苏北二本，加南京某211
现在二本三本合并录取了，又有了双一流的说法，我这种非985非211非双一流高校非双一流学科的本科院校，一般叫四非二本，简称四本
专业本硕专业都是电气电子类的专业
用23年秋招菩萨 比亚迪的标准来说，都是F专业

家在南京，秋招主要考虑南京的工作，苏南和上海的待遇好也行
申博，只考虑南京的两个985

成果：本硕7年勉强算得上是学术裁缝，实验室混子，退堂鼓二级演奏家
落地的有一篇sci、几篇软著、本科期间还有几个过期的专利、几个水赛，不过本硕期间都没有实习经历

懂得都懂 不管是学历还是成果，都是比上不足比下有余层次
事实上，我的学历在一些公司的offer交流群里，确实是鄙视链底端。
没错，我加的交流群里，没见过二本+双非一本的同学

结果

求职

零零散散大概收到5个offer，但是都有些不满意，最终留下两个，二选一
收到的offer里，有科技型企业 有能源型企业
有南京有无锡有上海
有小厂算法岗，有it开发岗，有电气岗，有嵌入式岗
有央企子公司 有私企 有外企，但是没有大厂
为了隐私，不透露具体公司了

申博

76进考核，收了31，录取名单里另外有5个提前批，不参加考核，也就是第一批一共36人，直接第一批挂了，第二批生死未卜

趋势

• 大厂算法岗需要双211，今年大厂的HC都给的很少，但是23秋招又正好是20疫情扩招的那一批，竞争非常激烈，没有双211基本不用考虑大厂算法岗了

• 其实这里也可以明显看出，企业里高附加值高新技术岗位依然有限，依然无法满足求职人员的需求。。。当然了，俺第一学历二本，也不满足企业的需求

• 应届毕业生非常多，企业收到的简历也非常多，初筛基本只看学历，很多公司HR，看学历不是双211及以上，或者第一学历二本，直接简历挂

• 不要相信公司的第二志愿
  我硕士期间做的工作和算法相关，看到很多公司都有两三个志愿，本想碰碰运气，看能不能捡一个边缘部门的算法岗，但是基本上，做完测评都是石沉大海，之后问HR才知道，根本不缺人，公司只看第一志愿，没录上的进池子，也不会有其他部门来捞人，其他部门的第一志愿也处理不过来。

• 即使是校招，企业也希望招方向对口的人，也就是，希望招的人来了就能用，而不是慢慢培养

• 直博生，硕博连读，本校申博的情况明显增加，外校申请难度增大

• 如果想进编，请尽早抢编制
  2023开始提出公务员精简编制和教师队伍考核了，以后大概率会延伸到其他领域。
  

读书的速度注定赶不上学历的通胀，看了一些南京公办专科和职业大学的招聘方案，基本都要博士了，其他省市的情况可能会好一些，目前还有招硕士当老师的机会，但是给不给编不清楚，更不清楚的是，如果去读博，四年后出来，这些学校还给不给编？

• 危机不会消失只会转移和推迟，我导师总说形式不好，建议读博缓一缓，但是仔细想想，缓一缓并不能换来形式好转，更多的还是要积极抓住机会
  当年，房地产危机，为了缓解危机，咱们推出了棚户区改造，然后今年房地产危机又来了。。。
  20年，就业危机，硕士扩招，然后今年就业危机又来了。。。
  现在有没有疫情危机？不知道，大家一起蒙眼装瞎。。。
  
  
  

反正达沃斯经济论坛、侨商投资大会、以及海外贵族学校，一直都没有放弃防疫措施，新风系统、检测流程一样都没有少过，可能他们都是唐飞眼中的防疫爱好者吧。。。
只能说，人穷命贱，面对病毒，有钱靠科技，没钱看变异

感受和个人收集到的一些信息

• 求职经历是真的痛苦
  整个秋招阶段，一起床就不停的填系统，做测评，发邮件，面试
  尤其是做测评，不停的性格测试，让我最后完全没有性格，见题目就是我能合理安排时间，擅长合作，与人友善，相信同事
• 找到的工作总觉得不够好总觉得差点意思
  想找一个钱多活少离家近的工作基本不可能，不过可以考虑钱多活少离家近，三选二

国企私企外企的优缺点

• 国企
  相对而言钱少，不过也只是和互联网大厂比起来，反正我今年也进不了互联网大厂，管他钱多钱少呢。。。其实国企的很多工资不在月薪里体现，都算在年终奖里。
  国企加班不少，有些加班甚至是无意义的，就让你留在那里，像是在上晚自习。谈奉献居多，出差不少，但相对稳定
  不过国企之间，也需要仔细辨别，市场化下，少数国企也有裁员的情况，即使不裁员，想劝退员工也有降薪、发基本工资、边缘化等手段逼你离职
  

其实公务员是不受劳动法保护的，他们有自己的公务员法，但是有意思的是，有些牛马国企，员工不受劳动法和公务员法的保护，却同时受他们约束

• 私企
  各有千秋，好的大厂福利待遇不输国企，差的嘛，只能说是得了华为的病，没有华为的命
• 外企
  加班较少，相对遵守劳动法，但是项目来了，该加班还得加
  缺点是，晋升慢、涨薪少，大部分人都无法进入核心业务 ，最近裁员也不少

就业市场对女生并不友好

主要原因还是市场化的利益最大化，不是打拳啊，相比于对立，我更想站在同为打工人的角度来讲这个事情。首先，女生因为一些原因，企业需要付出更多的成本
更何况工科有些工作需要出差、加班，女生虽然也可以去做这些事，但是如果遇上不法分子，女生受伤的概率更大，这种社会性事件对公司名誉来说，并不是件好事。
工科有句话，女生当男生用，男生当牲口用，那同样的价格，资本肯定希望找一个最能卖命的牲口

对校招找工作而言，第一学历很重要！！

第一学历，就像intel cpu，民本是7代、二本是8代、一本是9代、211是10代、985是11代、c9是12代、top2是13代
相应的，本科是i3、硕士是i5、博士是i7、博后是i9
海外学历是志强系列，有很强的服务器cpu，也有过时的洋垃圾

现在民本和二本合并了，那就都是7代intel，你再强再努力，不断提升学历，不断换u，顶天了也就是i9-7900x，想换更强的u，主板已经不支持了，甚至接口都变了
而985或者c9就像12代intel，即使是i3-12100也强的可怕。。。何况这些本科生也不是吃白饭的，也在卷，而且很擅长卷，很多还是直接直博和硕博连读出来的博士，既年轻又能打

可以看到，对于i3-12100f而言，7900x单核差但多核性能强，不过价格也高（就像博士的工资高于本科生一样），但是作为普通消费者、作为平时就打打LOL的玩家（就像一些招开发岗的公司），你选啥u？打个LOL单核强有核显就够了。。。
确实也有些工作需要多核性能强的u，但是相比广大的普通消费者市场，这点需求太低了
第一学历二本，想要得到的市场的认可，需要足够的运气，比如经济形势大好，比如出现新的工作方向，而你正好与该方向相关，就像intel突然良心发现，b660系主板也兼容13代cpu了，那时候，学历提升也像是不需要重买主板，可以直接换u的操作一样，可惜换u只是一瞬间的事，提升学历需要花费三五年，三五年后啥样，谁知道呢。。。
其实如果第一学历的母校努努力，升个大学，评个双一流啥的，主板也许也能直接飞升

读博意味着你用巨大的时间成本赌未知的未来

请先进行风险评估

• 读博后果有好有坏
  我也是因为无法判断，所以才同时走了两条路
  最直接的好处，大概是父母会晚三五年催婚
  其次是一些人人都会说的话，体现个人价值，发现世界未知，博士学位证之类的
  如果有一定想干的工作，这工作又需要博士学位，像大学老师，选调，公务员，双招双引等，那就去吧，不过，四年后，这些路肯定也会更卷的，会不会揪着你的第一学历说你不合适，也不知道，专科院校以后还给不给编制，也不知道。。。
  选调和公务员基本不了解，反正我也考不上南京的公务员。

• 博士并不意味着更好的就业机会
  事实是，由于市场对博士需求低HC少，其他求职者博士学历更好第一学历更好，那第一学历二本的博士生，注定要往后排队
  和硕士相比，自身年纪大，精力干也不过硕士毕业生
  假设，一个公司需要5个博士，有10个博士竞争，大家只能看到拿到offer的5个，却没人注意落选的5个，有的去了专科有的找了国内的博后。。。继续当科研民工

选导师

如果决定读博，可以按博导的城市、学校、人品、成果选择导师
通过这四个方面，设定你的选择下限（四个方面不分先后）。

看人不准的人，建议别选了，省的遇人不淑，以后想扣眼珠子

顺便谈谈我为什么只考虑南京的985
我最直接的一条底线就是不考虑读211的博士，个人的想法是，博士出来还是要就业的，除了科研成果外，校招，学历是主要指标，985、211、双一流的头衔，很重要。
更何况，以我学术裁缝的能力，也不指望自己能搞出什么惊天地泣鬼神的成果，所以只剩下学历的牌子了。

以我的成果和层次，很难选到985里一流老师或者有帽子的老师，其实以我的层次，在211也找不到一流老师
选个省外的二流老师，跑那么远当狗，我还不如家门口找个工作，挣点钱，老子是出来读博的还是来伺候博导的？

反正去读博，基金、项目书、横向、审稿一个也逃不掉
想伺候人，家门口高校的博导，是配不上我来伺候吗？怎么也是高级知识分子，非得跑那么远？妥协一下啦。。。

博士课题组的成果，也是挑选博导非常重要的一个点

• 要看成果是不是自己组学生的成果，博导之间也经常相互挂名，不是自己组的成果，也嘎嘎往主页上写。。。
• 要看是每个学生都有成果，还是每两三年间只有一个人有成果，这种情况多半是学生厉害，而不是老师优秀
• 我一般不敢有那种“别人可以那我就也可以”的想法，不得不承认，能本科进985的同学确实聪明，别的不谈，至少记忆力是远超二本学生的，我还在马什么梅的时候，别人作业都写完了
• 要看成果是硕士博士生的成果还是博后的成果，在学校里，学生看到博后都是直接喊老师的，别人硕博整整7年的学术训练，已经不是学生了。
• 要看博导抢不抢一作，这个不谈了。

博导意味着人脉和项目
博导对你未来的职业生涯会有很大的影响（想想什么叫封建主义学徒制），如果组里经常有大疆这样大厂的项目，毕业想进大疆很容易
老板会和当地企业有联系，选择学校的城市也是选择未来工作的城市

博士录取

不同学院录取规则不同，有的学院是按排名收人，不管你报哪个老师，一律收前xxx名，有的学院是按老师收人，只要过合格线，老师有名额又愿意收你，就能上，选择学校之前需要了解清楚

博士出路

当老师

这大概是很多同学想读博的主要原因，我老板常说博士毕业，也不要去当老师，虽然，外人都觉得当老师好，但是对于真正在经历着青椒阶段的老师，其中的痛苦，真的是有苦说不出
对我个人而言，以我二本的第一学历，东部的好学校就不要想了，当老师基本也是找个二本，可是二流学校没有资源，基本等于葬送科研生涯，就在南京这个鬼地方，一个饼下来，985、211先抢，剩下来的才轮得到双非本科，等到双非二本怕是连渣都不剩了。
如果爱好上课的，其实还是可以考虑的，毕竟二三流学校说到底，是教学类学校而非科研类学校，上好一门别人讲不好的课，拿拿基本工资，也很愉快，而且不容易被替代

坑

我是真的去了解过当老师会有那些痛苦。。。

高校招聘
首先就是高校招聘的痛苦
原本觉得当老师搞个编制愉快又轻松，事实上，高校招聘什么牛鬼蛇神都有。。。

一般高校招聘有三种形式

• 编制员额制
  说是承诺有编制，但是编在岗上，与人无关，说淘汰你，依然淘汰你。
• 预聘长聘制
  这个是和国外学来的操作，海外一般要经历四个阶段，预聘讲师、长聘讲师、长聘副教授、长聘教授，一般过了第一阶段就约等于有编制了。看起来挺好的是吧，但是，有些学校学叉劈了，四个阶段搞成了6个阶段，预聘讲师、长聘讲师、预聘副教授、长聘副教授、预聘教授、长聘教授，愣是搞了个对科研民工的3级压榨
• 考核制
  一般是3+3或者4+4，考核期满给编制，但是这里面的规则可就多了
  肉眼可见的例子就某高校，考核标准有一条，是产学研一体化，要求老师去企业当科技副总，并考核期内拉30w的项目。事实上，中小企业根本不需要什么科技副总，也没有30w的项目需求，正常情况根本达不到考核要求，学校里很多老师都是自己用安家费出这个钱，让企业出聘用合同，来达到考核要求。。。（以上为某青椒的一面之词，真实情况我没有能力去考证）
  有的老师就不愿意出这30w了，说到底还是缺钱。。。像这个考核，明明手里已经有安家费了，也够这笔费用，学校也默许这种操作，对家境殷实的老师来说，也就是少了一台不错的车，先过了考核，抢了编制，钱可以以后再挣，舍不得孩子套不着狼嘛。
  但是家境普通的博士呢？人30了，老大不小，可能还想着拿这安家费赶紧买房结婚呢，突然30w没了，只能到处喊不公平了
  其实，都是千年的狐狸，玩什么聊斋啊！
  博士出来不一定是人上人，绝大部分还是科研民工
  

安家费

• 安家费也是一个大坑，基本学校人才引进都标了安家费，但是这个安家费是税前还是税后到底怎么发都不说。
• 有的学校安家费是一次性发，有的是前x年分期补贴，看起来也没啥，但是和考核制组合起来，就有趣了，考核不合格要求退还补贴，通常包括税费，也就是说，钱没拿到，还倒贴了一笔，大概率还有一笔违约金
  由于前几年各项补贴的存在，也使得一些青椒工资看起来挺高看起来，之后。。。谁知道呢

待遇

• 虽然大学人才招聘通知里工资都标的挺高，但是问起来，青椒大概都是20w左右。。。我秋招找的工作，其实就没有低于20w的
• 很多高校的人才引进待遇里， 已经不写最低一档人才的待遇了，为啥不写？首先排除不喜欢
• 老师除了基本工资，还可以接项目，不过，首先教学科研行政事务做完了，你才有空去接项目，其次接项目也需要人脉，通常得跟着山头分项目，能不能轮到你，看和大老板大领导的关系。
  不要说国内啥啥啥的，这就是人性，人性再哪里都一样
  如果有人无条件对你好，啥都想着你，还不求回报，你该想想，他会不会是你生物学上的父亲

做最坏的打算

做好博士出来还不如硕士的打算再去读博

• 博士不像硕士，出来已经30了。本科，很多人混了四年，只能找到5000一个月的工作，反正工资低，反正年轻，无所谓，去读个硕士。美名其曰，是想去学习，本质还不是因为本科工作找的太水了。如果你本科就能找到待遇很好的工作（比如烟草），还会考虑读硕士吗？如果你可以确定自己本科毕业工作三年后，工资能达到硕士应届生的水平，你还会去读研吗？
  某同学20年和他本科同学一起签的永州国华电厂，然后他考研跑路了，他同学现在25w一年，永州房价7000，他现在再找电厂却进不去了（这个例子可以保证是真实的，但是具体工资数据我还没有查验过）
• 学历提升之后，工作还不如之前，似乎很难想像，但是我今年秋招是真的亲身经历了。
  1.三年前愿意收我本科母校学生的公司，今年投简历，已经不理我了
  2.理我的公司里，有个公司三年前还去我本科校招，今年投简历，投了个和当年相同的工作内容但是不同的岗位名称的岗位，待遇和本科生待遇稍有不同，但是最后也没有要我了
  3.某研究所，谈完了价格，已经等签三方了，说领导那边没有通过，原因是不要第一学历二本的，可是这个研究所的HR就是我本科学长呀，比我早几年毕业而已。。。

没办法，知道的太多，思考的太多，学历也成了下不来的高台

• 博士出来，去公司的也不少，我老板也总说，大厂的头部计划待遇很好
  但是实际了解过来，想拿头部计划，也不容易，像中兴号称大厂守门员
  想轻松蓝剑计划的话，基本要211+985+985的配置
• 这就突然尴尬了，即使读博了，我这种四本+211+985的配置可能会面临：
  头部计划 嫌弃我学历不好
  算法岗位 嫌弃我方向不对口
  开发 嫌弃我年纪大，反正都是啥也不会，不如招个年轻的
  这样的窘境。。。

所以，做好最差打算，想清楚自己的家庭背景，能给自己的人生提供多少容错率。
理想总是美好，但是附赠的社会毒打的爆率也高


其实，家庭背景对个人的发展有决定性的作用，别人家里几套房，父母公务员银行，几乎是很多人的人生目标了，这种背景即使以后想放弃，直接去考公务员去银行也能活的很快乐，别人有的资本，别人能试的东西，其实不是人人都能碰的，不过赌狗随意

有一种说法我一直很反感，说什么读博最大的意义是锻炼自己的能力，论文和学位证并不重要
这说法很美好也很浪漫，唯一的问题是，这些屁话都是有论文能毕业的人说的
没论文没法愉快毕业的，可不敢这么说，我是要去求职的，我是要去和别人竞争的，论文和学位证不重要？重要的是能力？没有论文和学位证我怎么量化我的能力？怎么让用人单位认可我？竞争对手比我材料多，淘汰的还就是我。。。当然有底气有退路的人，也可以浪漫，大不了肄业等家里安排工作嘛，简直是熹妃回宫，这是真的能说读博是锻炼能力

其实，想到30岁的时候没人没钱没房没车没工作，确实挺尴尬
小伙伴都有自己的小伙伴了
这两年我朋友圈结婚生子的同学像下饺子一样，也对，毕竟同一届的，也都25了
不过没钱没房没车没工作的大龄男青年，找个屁的女朋友，找男朋友算了吧

建议

• 多看看脉脉 offershow这种求职者视角的帖子，而不是只看招聘软件上的职位需求

• 如果不清楚是否就业，研二暑假前也一定要考虑清楚

• 即使读博，也去找找工作
  一方面了解市场认清自己的实力，一方面读博和就业相互兜底，不痛快就换赛道

• 暑假就可以开始找工作了，金九银十听听就好，公司的提前批，暑假就放了

• 即使十一月甚至过年了，如果暂时没有找到满意的工作，也不要停止找工作，过了招聘季还在招人的岗位，是真的缺人，成功概率很大

• 学校招聘宣讲会一定要去，很多公司去过这个学校，就不会再看这个学校的简历了

• 投一些不想去的公司练练手，积累面试经验

• 准备一些自我介绍（中英文 ）和常见面试的问题

• 一定要实习，好学校的学生都积极实习，本来学历就不如人，还没有实习经历，会很尴尬，公司需要来了就能干活的人，而不是想培养你
  

• 不要局限于互联网公司，其他岗位的工资正逐年上涨，电气电子类属于万金油专业，就业环境越差越是换方向的机会，反而越有优势
  

• It、电气、自动化、微电子、嵌入式、新能源、车企都可以试试 ，虽然在我老板眼里，除了手机厂和app厂都是异端
  这些都是通俗意义上的高科技企业，但薪资待遇也有差别，不过差别也在逐渐减少

• 设定好自己能接受的底线，绝对不要给自己定一条灵活的底线

• 多一项技能，不要当单纯的论文裁缝，可以看看同一个公司都需要哪些岗位，选一个自己觉得合适的方向，点上技能点，那就是能缝能补懂点算法的工程师了，就业也会多一些选择
  

• 多看一些城市 广州 上海 北京 西安 成都 武汉 东莞 重庆
  南京，号称江南小东北，看看南京纳税前100强名单，大概也能体会到南京的就业难度，局限于一个城市会大大提高找工作的难度
  某同学二本加双非一本，在南京找不到大厂，在东莞也找到了vivo

• 了解了解待遇的细节像，加班费、五险一金比例和基数、有没有补充公积金、年终奖怎么算 、有没有额外补贴 、有没有第二年降薪的操作、涨薪怎么安排的，国企一般不写明月薪，只有一个年包

• 读博前还是找个对象吧，有点念想会更容易坚持下去，看着朋友圈一个个家庭美满，自己买个稍贵点的东西都在纠结，是真的会焦虑

• 如果父母或者身边人不了解就业，那他的意见听听就好，不同领域，了解的范围也有限，毕竟我面试宁德时代的时候，有同学都不知道这是做啥的厂，有些职业规划，有一种不管人死活的美好，有的饼，也不能全吃
  

• 学校的就业指导，都是一些每年不去就业的老师来指导，能给个屁的指导
  

• 其实老板的目标和你的并不完全一致，但是有很多重合的部分，你可能想的是未来四五十年怎么过的像个人，老板想的是你的毕业去向怎么才能让他的简历介绍更好看

不知道多久会被老板发现，也不知道老板看到了会不会让我删了，毕竟说实话不利于组内发展，大家且看且珍惜

不过老板有个性格很有趣，就是别人说你不能怎么怎么的时候，他一般反应是我偏要

巧了，俺也一样

最后是一些读博师兄的吐槽
有不快乐的

有让我看《读博：一场精神赌博——国外关于博士生抑郁风险的研究评述》

也有想得开的

还有唯一一位去了大牛组的师兄，他经常微博分享读博的日常，就没问过他读博快不快乐了

如鱼饮水，冷暖自知

其实老板也说过不快乐的原因

那既然想要博士学位的happiness就要忍受写paper的unhappiness

但是老板并没有和师兄们说过这个unhappiness有多痛苦，老板自然是知道其中的痛苦的

他以前说，我搬了把梯子，把你们师兄都送上去读博了，他们看起来都挺厉害，但并不是他们真的厉害，而是帮他们搬梯子的我还不错，现在我把梯子搬走了，还忘记告诉他们了，他们站在上面，应该没人再给他们递梯子了，怎么下来就看他们自己了，是走下来，爬下来，还是直接跳下来，都是他们的事了

这就是那种不管人死活的美好。。。

不过整体看下来，我老板还是很棒的，这里广告位招租
如果这篇火了，我老板又有宣传的需求，我就给他打打广告