“职业三大底层逻辑“是啥呢？

大家好，我是有用就扩散。

• 掌握职业发展的三大底层逻辑
• 以宏观视角看待自己的职业发展道路
• 具备长远规划自己职业路劲的能力
• 通过成就事件呈现自己的工作成绩

一、痛点陈述

• 不喜欢眼前的工作？
• 眼前的工作琐碎没前途？
• 找不到能力提升的方向时候会怎么办？

二、工作的本质

• 人类的分工和协作就是工作

  1. 狩猎文明：打猎为生，分工简单
  2. 农业文明：发明了语言和文字，掌握大自然的规律，分工更加紧密
  3. 工业文明：制造机器，工人上岗，分工进一步细化
  4. 互联网时代：通讯工具的升级，新的岗位的诞生

• 对工作的认知：

  1. 工作是人类的分工与协作
  2. 分工与协作的根本是创造价值

三、职业三大底层逻辑

1. 逻辑一：360行起点不同，终点一样

   1. 不要把太多精力放在职业选择上
   2. 职业发展其实是层次的跃迁
   3. 职场小白->业务骨干->基层管理->高层管理->商业操盘

   商业操盘	合伙人、副总裁、CEO 薪资：50K+/月	核心技能点： 1. 对行业发展、经济环境及技术趋势等有深刻理解 2.具备调动投资人等复杂资源的影响力 3.有成功的较大企业管理经验
   高层管理	总监、经理 薪资：25-40K/月	核心技能点： 1. 对行业特性及发展趋势有深刻理解 2.具备调动圈内专家和影响力与资源 3.有成功的项目操盘经验
   基层管理	组长、主管 薪资：15-20K/月	需要具备的核心技能点： 1. 对整条业务线有全面了解，对关键环节熟悉 2.具备筛选和培养业务线各岗位员工的能力 3.具备2-20人小团队管理的能力
   业务骨干	高级专员 薪资：8-15K/月 工作3+以上就是老黄牛	需要具备的核心技能点： 1. 在关键岗位上扮演重要角色且业绩突出 2.掌握2+条业务线，且有自己的方法论 3.掌握2+工作中的硬技能 4.掌握4+工作中的软技能
   职场小白	专员 薪资：3-7K/月 职场新人or职场老基层	需要具备的核心技能点： 1. 具备一定相关工作经验 2.掌握基本办公软件

2. 逻辑二：职业发展是用结果换选择的过程

   成就事件清单：（撰写成就事件的五个核心点）

   1. 动作：我带领了3人产品经理团队；

3. 行为：在喜马拉雅FM制作音频节目，主导了11档音频节目
   3. 数据：其中共有三档节目播放量达到2500W
   4. 影响：在2018年被评为喜马拉雅教育培训板块年度主播第三名，2019年荣升第一
   5. 收获：音频节目为公众号累计带来了30W粉丝

4. 逻辑三：职业突破的两个关键点

   • 价值：案例（教育行业）

     案例中：了解教育行业的根本，在工作中始终关注价值，主动选择去研究如何提升完课率。

     这就是关注价值，为用户创造价值，去解决最核心最有价值的事情。

   • 效率：案例（音频节目产品经理）

     案例中：产品经理和老师对接前，制作各类清单，详细说明，提升沟通效率

     始终思考和关注现有工作流程中，效率可以提升1倍以上的可能性或者机会

   • 两个重要思考习惯

     1. 优先关注事情被解决后的价值有多大
     2. 始终关注和思考现有工作流程中可以高校提升效率的机会