昨天某读者拿到华为OD岗位offer，今天来分享一下经验，包含华为OD机试

来自读者投稿，已经拿到华为 OD 开发岗位 offer，询问了一些问题，下面是他的一些经验。

华为 OD 投递简历

这一步在招聘站点搜索一下即可，主要选择目标城市和岗位，一般投递之后就会有 HR 联系，这里注意提供给 HR 的邮箱一定要正确，因为需要用邮箱接收华为 OD 机试的链接。

华为 OD 机试由 3 到题组成，机试题是题库随机抽题，难度完全靠运气，OD 机试题可以参考擦姐整理的资料。

• 🌡 华为 OD 机考 Python https://blog.csdn.net/hihell/category_12199275.html
• 🌡 华为 OD 机考 C++ https://blog.csdn.net/hihell/category_12199283.html
• 🌡 华为 OD 机考真 C 语言 https://blog.csdn.net/hihell/category_12225286.html
• 🌡 华为 OD 机考 JAVA https://blog.csdn.net/hihell/category_12201821.html
• 🌡 华为 OD 机考 JS https://blog.csdn.net/hihell/category_12201825.html
• 🌡 华为 OD 机考 Golang https://blog.csdn.net/hihell/category_12231589.html

命中率很高，我的三道题都命中了。

不过不要直接背诵代码，因为没有人写算法题能从上到下写出来，都是反复调试的。

参加华为 OD 机试的时候，是可以使用本地的编辑器进行调试的，所以可以用自己顺手的编辑器写算法题。

机考全过程摄像头开启，屏幕录像开启，手机监控开启，有一个出现问题，考试就废了。

华为 OD 机试由 3 道算法题，时间 2 个半小时，快的话，1 个小时就可以完成了，慢的话，基本就是卡题了，不容易完成。

华为 OD 机试分数

由于我是非目标院校，分数要求比较高一些，机试得分是 390（满分 400），后来 HR 告诉我，如果当初机考低于 350，估计就么有后续了。

OD 机试通过之后，收到综合测评

综合测试也叫作性格测试，主要就是参考 荣格八种认知功能进行测试，这个选择正能量的就行，还有因为有 100 来道题，还要注意前后一致，这个很好过。

华为 OD 的综合测评一般在机试通过之后的 3~7 天内收到，没收到就无法通过了。

OD 技术面（时长 1 小时左右）

技术有两轮面试，技术一面和技术二面基本流程一致，个人介绍，面试八股文，但有一点要注意，技术面有【手撕代码环节】

现场写代码，没看错，是写代码，是手写代码，用笔的！

重点在写思路上，还有写的好看点。

OD 两次技术面试一般在一两天完成。

身边有朋友经历过技术三面，不过流程也是相同的，好好表现即可。

主管/HR 面试（时长 1 小时左右）

这一些就是常规面试了，个人信息，离职原因，期望，个人发展规划，实打实的说，大方的说就行。

如果最后一面是部门领导面试，那基本也是上述这些问题。

定级定薪也是在这一步确定的。

收到 offer

这个时间补确定，一般在 7~15 天，邮箱就能收到入职 offer，然后就可以准备体检，准备入职材料了。

说一说综合测评的一些注意事项

华为的招聘原则（小黑子整理）：

1. 华为喜欢那些愿意为公司付出额外努力的人，所以对于倾向于加班的人有优先考虑，但薪酬待遇必须合理。
2. 华为倡导职场中庸，鼓励员工尊重公司文化，不要过于强调个人特点，但也不要完全掩盖。
3. 华为注重员工稳定性，但技术能力和工作表现仍然是非常重要的。
4. 华为鼓励员工保持平稳情绪，不能表现出过激行为，比如威胁自杀等。