怎么评价程序员40岁了竟然还在撸代码？

怎么评价外卖员40岁了竟然还在送外卖？
怎么评价滴滴司机40岁了竟然还在跑滴滴？
怎么评价老师40岁了竟然还在教书？

难道程序员的本职工作不是敲代码吗？无论你是管理层还是螺丝钉，工业环境下怎么可能一行代码都不敲呢？如果说你反驳我“我们公司的xx领导，天天就在办公室指点河山，啥活不干”，那我想说：这样的领导当然存在，但是他本质上已经脱离了程序员的范畴。他是一个项目管理者，人员管理者，而不是一个“码农”。

换言之，这个人跳槽以后可以去干任何一个工作的管理岗位，他的长处在于项目管理、流程把控、人员分配，而不是单纯的coding。

作为一个程序员，认为自己对技术仍然抱有热情，那么就不要觉得40岁了还在撸代码有啥奇怪的。有些人觉得程序员熬不过35岁危机，但事实上互联网蓬勃发展也就20年左右（0几年那会儿，很多人才真正的开始接触电脑），而最老的一批程序员，大概率还活跃在技术一线……

大概率，程序员这个行业会变成一个类似于制造业的普通行业，没有高薪和资本的大量流入，但是也不至于35岁就被淘汰，35岁正是一个程序员最朝气蓬勃、技术和编程理解最为巅峰的时候，有大量的技术实操经验和丰富的技术阅历，这样的程序员依然会成为公司的中流砥柱。

互联网行业的高光已经逐渐淡出历史舞台，不想自己被淘汰，关键在于提升自己的不可替代性。

思考自己的岗位价值

如果你是一枚大厂的螺丝钉，那么你首先要思考你这个岗位的核心价值在哪里

这是一些头脑风暴：
如果你在当前公司的热门项目组，那这个项目组有无凉掉的可能？如果有凉掉的可能，那么出去找相似的岗位，岗位需求够不够多？
如果你在当前公司的新项目组，那这个项目组的前景怎么样？当前的政策怎么样？目前的业绩表现怎么样？
如果你在当前公司的老牌项目组，那这个项目组可以吃多久的老本？
你的岗位是否重要？你的岗位是否专人专职，如果公司裁员，你被裁员的概率大不大？


想完了这些以后，就可以在工作中提升自己的岗位价值。

举个栗子，如果你在公司岌岌可危的项目组，那你就要考虑好有没有机会转岗了，有些时候大环境的影响比你个人努力的影响要大得多，这时候你就要积极申请转岗or转组，了解公司的人员空缺情况，尽量内部换组或者早做打算跳槽。

提升自己的核心竞争力

程序员要学会做到有效内卷。当前的技术热点需要了解，持续学习+提升影响力，做到技术精进的同时提升自身的话语权，才有不被优化的底气。

同时，程序员也要提升解决实际问题的能力，在工作中遇到问题要及时总结和思考，找到解决的办法，且能将解决方法进行复用，积累解决问题的经验，总结出自己的一套方法论和解决问题的流程步骤。

如果你的工作中没有机会去独立开发一个小型项目，也可以参与开源项目，不断提升自己，通过自学提升自己的项目技能。

另辟蹊径，找到1+1＞2的方法

如果你认为自己的主业已经干到头了，那么不妨给自己增加一点可能性。无论是独立开发还是外包接单，只要是你感兴趣的、能尝试的方向都可以尽情去试错。

用相对较低的成本去寻找开源的方式，找到一条属于自己的技术提升路径。如果没有想法的时候，可以多去看看身边和网上大佬的经历，从中得到启发。我的经验是，没有人的成功之路是可以100%复刻的，而每一条路适不适合自己只有自己亲自去了解和实践了才会得到一个相对客观的结果。

适合程序员的破局方式不外乎是独立开发、外包接单、技术自媒体、创业，每一条路都可以通罗马，但不是每个人都到得了罗马。

大胆试错。

如果你已经40岁了，希望你不忘初心。
如果你还没40岁，希望你不要盲目焦虑，眼光放远一点，找到属于自己的方向。