嵌入式该往哪个方向发展？

1. 你所在的城市嵌入式Linux岗位多吗？我觉得这是影响你做决定的另一个大问题。我们学嵌入式Linux这门技术，绝大部分人是为了从事相关的工作，而不是陶冶情操。但是根据火哥统计来看，嵌入式Linux的普遍薪资虽然高于单片机，但是就业岗位并没有单片机那么多。深圳目测是嵌入式Linux就业机会最多的城市，但是单片机机会看起来似乎更多，在深圳，单片机和Linux岗位数量对比大概6比4。从嵌入式Linux城市的岗位数量来看，依次是深圳 > 上海 > 北京 > 成都 = 杭州 = 苏州 > 东莞(华为加持)>= 珠海 >= 南京 = 广州 = 武汉 = 西安 = 福州 = 厦门 > 佛山 = 长沙 = 天津 = 合肥 > 其它， 在其它城市我就很少了解到做嵌入式Linux开发相关的岗位。所以如果你要考虑转行，首先考虑是否愿意背景离乡去以上几个城市工作。否则哪怕你学了牛逼的Linux技术，可能也会在当地找不到对口不得不继续从事单片机开发。

2. 单片机虽然待遇较低，但是就业机会更多，对大龄求职者相对友好。这点其实并不矛盾，做单片机各行各业的小公司特别多 (当然像格力，美的这种传统家电大厂也有，但是华为、商汤等新兴高科技大厂很少招单片机)，业务多种多样，需要的人更多，但是一般小厂可能资金并不充裕，给不起人才高价，加上单片机开发门槛较低(不考虑产品稳定性，EMC等有工作经验自然会知道的概念，仅指学习使用单片机干活编程的培养门槛), 培养周期比较短(大二学生一个暑假的功夫)，所以导致中低端能干活的人还是挺多，拉低平均薪资。但这就像富士康一样，招人多，但抱怨缺人，老板就是不想把待遇提上去，要控制成本，这是缺人但是待遇低之间一种永远存在的矛盾。但是对大龄求职者来说，由于单片机岗位实在是多，很多小厂真的很难以高的性价比招到优秀的人，在小厂也没有HR插手做人力资源规划，年龄梯队建设，反而在年龄上卡的不严，大龄求职者只要薪资不挑，也能找到一份工作，所以相对于做Linux的大厂，对年龄问题比较宽容一些(可能由于单片机有点历史了，大龄从业者也多)。

3. 单片机也有一些较高薪职位。在单片机工程师眼中，20k以上就算是高薪，以这个为标准，火哥也见过一些较高薪的职位，但是这里面有些特殊的要求。某家做智能门锁STM32 RTOS的公司给火哥开过20K的offer，主要是因为公司希望招的技术人员都有985 211以上学历背景，这样沟通起来可能观念比较一致，所以薪资能给到20k。另外还有一家明星独角兽创业公司给过25K的单片机offer, 但是前提要求是能在Linux环境下开发单片机，而且面试难度较高，本来25K要价超出他们预期了，他们不愿意给这么多，后来火哥吊着他们一个星期，谎称拿到华为同等价格的offer，他们才最终答应给25K的offer。剩下火哥还了解到有年薪80w的单片机高级工程师(掌握某些行业特殊的认证标准)。但是整体来说，单片机较高薪的offer确实不容易拿到，而且拿到也不仅仅是因为你的单片机技术好，解bug能力强，而是因为你的背景，学历，有其它offer抬价，掌握特殊的业务竞争力等等(关于嵌入式业务竞争力可以读读火哥上一篇关于嵌入式竞争力的文章)，这些特殊业务和文凭，背景都不是能靠当下自己砸时间努力看书学习写代码就能轻易获取的。如果能单单靠自己砸时间努力就能获取的技术就不是啥门槛性的技术。