阿里面试官：面试了一个能力相当不错的候选人，但背调时，他前同事和领导都说他人品很差，纠结该不该要他？...

* 你好，我是前端队长，在职场，玩副业，文末有福利!

在职场中，背调是个躲不开的事情。不管是各行各业背调可能都存在，只是形式不同而已。而且现在大环境不好，可能对个人的要求还更高一些。

背调的主要目的不是考察个人的技能怎么样，最主要是看这个人的品行如何，能否更好的跟团队一起合作。

毕竟现在的工作基本上都是团队合作，个人单打独斗的那个年代已经不存在了，如果想让一个产品或者项目更早的推出，有更好的竞争力，团队合作是不可缺少的。

虽然我们可能会说，我们不是有一些教育证书，技能证书之类的证件可以辅助我们嘛，但其实公司更关注我们，真实的在工作中的表现如何，跟同事的关系如何。然后前同事还有领导的角度，更能够全面的反映这个人到底是不是适合在我们公司工作，能否胜任这个职位？

所以如果站在求职者的角度来说，背调还是非常重要的。就像我们在面试一家公司的时候，会做一些面试题一样，它需要我们在平常的工作中有良好的表现。否则可能是我们的专业能力都达到了，但是因为背调不通过而损失了这个offer，那就得不偿失了。

这两天就看到一个阿里的面试官发了一条帖子，说面试了一个能力相当不错的候选人，但是在背调的时候，他的前同事和领导都说他人品很差，所以就有点纠结要不要收了他。还询问网友们，在工作中能力和人品哪一个工作重要呢？

队长个人觉得呢，能力和人品不是非此即彼的，关系是两者是都需要的。

特别是在现在“狼多肉少”的年代，我们想拿到一个offer特别不容易。如果能力不够，那他可能这份工作都没有办法胜任，但是如果人品不好的话，别人跟他合作起来就非常困难，甚至会影响产品或者项目的进度。

一般来说在背调前，求职者应该都会知道hr会做背调，然后就会给前同事或领导打电话或者是发消息说我有背调，然后让他美言几句之类的。

除非有很大的仇，很大的怨，或者关系非常不好的话，一般来说不会说他的会坏话的。

如果前同事或者领导真的在背调的时候说他的坏话，只有两种可能。

第一种就是，他的前同事或者领导人品太差了，像这种情况下他还要给别人穿小鞋，说别人坏话呀，那他脱离那个公司真的是明智的选择。

另一种情况可能真的是求职者的问题了，否则一般来说不会说别人的坏话了，除非真的是人品太差太差了。

如果是第二种情况的话，一般在面试的时候都能够听出来，比如说问一些不懂的问题，他就在那撒谎，然后问一些简单的问题，他就不耐烦呀，比如一些常见的知识点他不知道，他就说啊这种我工作的时候网上一查就知道了，我为什么还要记住呀之类的。

如果真的如果有这样的同事的话，真的不能招进来，不然后期团队合作的时候，真的是整个项目都会被他拖累。

所以对于企业来说，背调还是一个不错的方法去检查他除工作能力之外的品行如何，但是站在求职者的角度来说的话，背调也就成了我们的另一项“技能”吧，就是说如果缺少我们这个技能，我们在求职路上可能也不太好过。

所以怎么说呢，我们除了在能力上要提升之外，在工作中的一些品行方面呀，团队协作方面呀，也都是需要注意的，这样我们在各方面都没有太大的缺陷的话，才能在众多的求职者面前脱颖而出。

加油，祝好！

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