【计算机毕业设计】人事管理系统——后附源码

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一、引言

随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求。为了提高人事管理的效率和准确性，降低管理成本，我们计划开发一套人事管理系统。本系统将涵盖员工信息管理、考勤管理、薪资福利管理等多个方面，旨在通过信息化手段提升企业人力资源管理的水平。

二、系统研究内容

本系统主要研究内容包括员工信息的录入、查询、修改和删除，考勤数据的采集、统计和分析，薪资福利的计算和发放，以及员工绩效的评估和反馈等。系统将通过友好的用户界面和强大的后台数据处理能力，为用户提供高效、便捷的人事管理服务。

三、系统需求分析

1. 业务分析

本系统需要满足企业人事管理的各项业务需求，包括但不限于员工信息管理、考勤管理、薪资福利管理和员工绩效评估等。具体业务需求如下：

（1）员工信息管理：系统需要能够记录员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，并提供查询、修改和删除功能。

（2）考勤管理：系统需要能够采集员工的考勤数据，包括上下班时间、请假记录等，并进行统计和分析，生成考勤报表。

（3）薪资福利管理：系统需要能够根据员工的薪资标准和考勤情况，自动计算薪资和福利，并支持薪资和福利的发放记录查询。

（4）员工绩效评估：系统需要能够记录员工的绩效数据，包括工作完成情况、工作质量等，并提供绩效评估报告，以便企业对员工进行奖惩和激励。

1. 业务流程分析

本系统的业务流程主要包括员工信息的录入与维护、考勤数据的采集与处理、薪资福利的计算与发放以及员工绩效评估与反馈等环节。具体流程如下：

（1）员工信息录入与维护：人事部门负责录入员工信息，并根据实际情况进行信息的修改和删除。

（2）考勤数据采集与处理：系统通过考勤设备自动采集员工的考勤数据，并进行统计和分析，生成考勤报表供人事部门查看。

（3）薪资福利计算与发放：系统根据员工的薪资标准和考勤情况自动计算薪资和福利，并生成薪资发放记录供财务部门查看和核对。

（4）员工绩效评估与反馈：系统记录员工的绩效数据，并提供绩效评估报告，以便企业对员工进行奖惩和激励。

1. 用例分析

本系统的用例主要包括员工信息查询、考勤数据查询、薪资福利查询和员工绩效评估查询等。具体用例如下：

（1）员工信息查询用例：用户可以通过系统查询员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄等。

（2）考勤数据查询用例：用户可以通过系统查询员工的考勤数据，包括上下班时间、请假记录等。

（3）薪资福利查询用例：用户可以通过系统查询员工的薪资和福利发放记录。

（4）员工绩效评估查询用例：用户可以通过系统查询员工的绩效评估报告，了解员工的工作表现和奖惩情况。

四、系统设计

1. 软件架构模式选择B/S模式和Java技术，确保系统的稳定性和可扩展性。采用自顶向下的分层思想设计总体功能模块，使得系统结构清晰、易于维护。

2. 整体功能模块包括员工信息管理模块、考勤管理模块、薪资福利管理模块和员工绩效评估模块等。每个模块都具有独立的功能和界面设计，方便用户使用和操作。

3. 数据库设计采用关系型数据库管理系统（RDBMS），确保数据的安全性和完整性。数据库表结构包括员工信息表、考勤数据表、薪资福利表和员工绩效表等。

五、系统实现与代码编写

根据系统设计和需求分析的结果进行代码编写和功能实现。采用Java语言进行开发，利用Spring等框架提高开发效率和代码质量。确保系统能够满足各项功能需求并具备良好的用户体验。

六、总结与展望

通过本项目的开发过程，我们深刻体会到了需求分析、系统设计和代码编写等阶段的重要性。在实现过程中，我们不断优化和改进系统功能，以满足用户的实际需求。展望未来，我们将继续完善和优化系统性能，提高系统的稳定性和可扩展性，以更好地服务于企业的人事管理工作。通过人事管理系统的应用，我们相信将会使企业的人事管理工作效率得到实质性的提升。

目录

1绪论

1.1项目研究的背景

1.2开发意义

1.3项目研究内容与结构

2开发技术介绍

2.1 B/S架构

2.2Java语言简介

2.3MySQL 介绍

2.4MySQL环境配置

2.5SpringBoot技术

3系统分析

3.1可行性分析

3.1.1技术可行性

3.1.2经济可行性

3.1.3操作可行性

3.2系统性能需求分析

3.3系统功能分析

3.4系统流程的分析

3.4.1 用户管理的流程

3.4.2个人中心管理流程

3.4.3登录流程

4系统设计

4.1 系统功能模块设计

4.2数据库设计

4.2.1概念模型设计

4.2.2物理模型设计

5系统详细设计

5.1 管理员功能模块

5.2 员工功能模块

6系统测试

7总结与心得体会

7.1 总结

7.2 心得体会

参考文献

致谢

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