什么年代了，还在拿考勤说事

最近，看到了某公司的一项考勤规定：自然月内，事假累计超过3次或者累计请假时间超过8小时的，不予审批，强制休假的按旷工处理。

真的想吐槽，什么年代了，还在拿考勤说事，这是什么公司、什么样的领导才能想出这么不人性化的考勤制度。

在数字化时代，仍然不乏一些企业仍然坚持传统的、较为严格的管理观念，认为严格的考勤制度可以确保员工的工作效率。但是这些企业的管理者没有考虑到员工个人生活、健康状况以及工作效率与工作时长并不一定成正比。员工8个小时都在公司，不一定是8个小时的工作量。

如果考勤制度设计得过于死板，缺乏必要的灵活性，比如不允许员工在特殊情况下（如交通堵塞、家庭紧急情况）迟到或请假，这会给员工带来不必要的压力，影响到员工的积极性。

过于关注考勤的观念得改一改了，考勤要考虑实际情况。

1.不违反劳动法。这是考勤的基本原则，任何考勤制度都不能违反劳动法。一个月只能请8个小时的事假，劳动法绝对是不支持的，这样的制度发出来，就是一个笑话。

2.具备灵活性。考勤要考虑实际情况，相信大部分员工都不会无故请假。员工频繁请假，管理者就要去沟通了，帮助员工解决问题，让员工感到温暖，而不是限制请假。其实，弄明白员工请假背后的原因，并给以关怀必要的关怀，恰恰是做员工关系最好的时候，很多管理者不明白这一点。

3.宁缺毋滥。没有执行效力的考勤制度，不如不做。“自然月内，累计请假时间超过8小时不予审批”，这条绝对形同虚设，员工有重要事情的时候必定要请假，可能会是其他形式请假，或者是找管理者沟通实际情况，然后管理者特批。除了增加员工请假的难度和心理压力外，其他好像没啥作用。

考勤仍然是很多公司必要的管理手段，但要考虑实际情况，给予一定的灵活性，而非一味的靠强权施压。