腾讯空降测试工程师，绩效次次拿S，真是砂纸擦屁股，给我露了一手啊

​上周我们公司的绩效面谈全部结束了，每年到这个时间点就是打绩效的时候了，对于职场打工人来说绩效绝对是最重要的事情之一，原因也很简单：奖金、晋升、涨薪都和它有关系。

比如下面这个美团员工在脉脉上的自曝就很凄凉：

互联网人都知道，如果绩效被打C了，不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。

反之如果绩效是A或者S，则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。

恰好今天兼职管理周会有一个管理员也问了这个问题：在公司如何拿到高绩效。

这绝对是个好问题，也是一个和大家息息相关的问题，今天也给大家分享下我的一些建议：

1.明确公司和岗位对绩效的要求

这玩意还真的是每家公司每个岗位都不一样，比如有的公司会看加班时长、参加公司文化活动是否缺勤等等，有的公司只看工作产出。

做技术的可能要看是否delay、代码产品是否稳定、线上bug的解决速度等等，做测试的可能要看有效bug率、线上故障率等等。

明确公司和岗位给高绩效的逻辑，才能有的放矢在日常工作中朝着高绩效前进。

2.用数据思维来发工作周报

今天群管理提到一个问题：因为她是新人，公司又刚开始执行新的绩效规则，感觉自己要背锅。

用数据思维来发工作周报就能防止背锅，因为成绩和工作情况都被你数据化了，很容易申诉，领导自然会掂量下。

工作中的所有成绩和汇报，能不能变成数据，这个很重要，不管是技术还是产品或者其他岗位，都一样。

对于开发，你研发这个功能花了多长时间，速度是否比其他人快？上线后，稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何？

对于产品，你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响？是留存提升了还是活跃次数提升了？

对于运营，这个活动上线后，对GMV的影响是什么，转化率如何，nps值是多少？

数据除了能说清楚你的成绩，更能发现问题，找出下一步的改进点。尽可能用数据量化你的工作，会让你积累成功的经验，尽可能用数据汇报，会让领导更容易发现亮点。

3.聚焦再聚焦

在工作中始终要有明确的目标，同时不断聚焦目标，这样才能有好的工作结果的产出。

只有目标还不够，要学会按周复盘review，一旦发现偏离了迅速重新制定。把OKR管理工具用于管理自身，非常靠谱且疗效显著。

4.牢记deadLine

拖延症是很多人都有的问题，这是人性，很难完全克服。这就导致不少人在领到任务后，先摸摸鱼，最后通宵冲刺，结果还不一定好。

这里说一个小窍门：对任务进行拆解，把一个大的截止点变成很多小的节点，对每一个小的节点设置dealine。

这样就可以让自己始终围绕交付高效工作，项目经理那一套任务拆解其实适合于每一个人。

一个大的任务总是会毫无头绪，拆解后一个个按期完成，就可以控制delay的风险。

5.向上沟通

很多领导说自己只看结果不看过程，请记住这是扯淡：领导也是人，也会带有各种情感因素，所以在过程中的向上管理同样重要。

很多人明明做出了好的成绩，却得不到加薪升职，很多人默默在职场当了多年老黄牛，很多人一直做重复劳动得不到成长。

怨谁呢？除了感叹没有伯乐还得检讨下自己：有没有和领导明确你的诉求？有没有把自己的功劳汇报清楚？

还有不少同学，工作很努力很辛苦，但领导交代下来的事情总是做不好，这就需要反思下在领任务的时候，有没有和领导明确他的预期？

尤其建议大家在接到口头任务之后，一定要理解后和领导再次确认。

在工作执行过程中发现风险和偏差一定要及时汇报，千万别抱有侥幸心理，按着捂着直到不可收拾的时候才反馈。

向上管理还要学会争取资源，都说会哭的孩子有奶吃，的确是这样。公司资源是有限的，如果你拿不到，那一定凉凉。

除了一些注意项，工作能力是你反馈给公司的最大，最明显的一向，所有工作能力才是和你绩效关系最大的一向

做为一名测试人，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友！

初级软件测试工程师专业技能储备

1）了解计算机以及软件测试相关的基础知识

a.计算机基础知识

计算机组成部分，操作系统分类，常见的系统架构(B/S和C/S),常用的DOS命令

b.软件测试基础理论知识

软件测试的目的、定义、原则，产品质量模型，软件测试的基本流程

2）常用的Linux命令

在软件测试中，有时候需要我们自己去搭建测试环境，或者是在服务器部署自动化项目。而服务器基本都是使用Linux系统的，所有我们需要掌握一些基础的Linux命令

3）SQL语句

在软件测试中，测试结果的校验或者自动化中的测试数据准备，都会操作数据库来完成。所以对于数据库的最基本的增、删、改、查的SQL语句，需要能够独立完成编写

4） 手工测试用例的编写(最重要)

作为一个软件测试工程师，最基本的要求就是用例编写的能力。如何编写出一份高覆盖率，低重复率的测试用例，是初入软件测试行业应该去不断追求的能力。

5 ) 缺陷的管理

了解在团队中，如何管理测试人员提出的BUG，从而保证项目的BUG能够及时被修复
掌握以上的技能，对于一个初入软件测试行业的同学而言，就肯定可以站稳脚跟了。

中级软件测试工程师专业技能储备

1、接口测试相关专业技能

无论是自动化测试还是性能测试，甚至之后往测试开发方向发展，最基础的就是针对接口进行测试。所以要想做好中级软件测试工程师，第一步就是能够完成接口测试。

1）接口以及接口测试相关的理论基础知识

包括接口及接口测试的概念，接口测试的原理，接口测试的流程，http协议，Restful接口风格。这些内容都需要有所了解

2）接口工具的使用:Postman和Jmeter

接口测试，可以使用代码，也可以使用工具。通常情况下，接口测试最多还是使用工具来完成.原因无他，“高效”。

3）抓包工具：Fiddler和Charles

在测试过程中，我们为了定位前后端的问题，就会使用抓包工具，查看接口返回的结果。从而定位问题是前端的，还是后端的。

这两个工具，我们一般二选一去学习就可以了，因为他们的作用都是一样的。

2 . 编程语言学习

自动化测试的实现方式，主要还是依赖代码来完成的。所以要能进行自动化测试，首先需要掌握一门编程语言。目前行业主流的自动化测试的编程语言为python和java。我个人推荐python，因为对于新人而言，上手的难度比较低一些。如果可以全天学习，python也就差不多10天就能入门

3、自动化测试学习

Python学完以后，我们就可以开始自动化测试方面的学习。

自动化测试的目的，主要还是为了降低回归测试的时间。

软件测试中的自动化测试，分为UI自动化和接口自动化。

通过以上的学习之后，我们再来看你具备哪些能力？

SQL语句，Linux常用命令

手工测试用例的编写以及缺陷的管理

使用抓包工具进行前后端问题定位

使用Postman或Jmeter进行接口测试

使用Python进行接口/UI自动化测试

高级测试工程师需要掌握的知识点

这一阶段你需要加宽你的知识体系，同时更加深入的了解前段进阶，代码质量，测试架构，微服务及中间件，容器化，自动化测试设计，测试架构，CI/CD，测试左移，测试阶段，测试右移。

测试开发和研发岗的区别，其中一点就是研发更注重深度，而测开更注重广度。

比如：你要了解CI/CD，因为你做的测试平台/工具，可能需要接入到CI/CD的流水线，或者运维的监控系统中

再比如：你做性能测试的时候，如果你对架构设计的核心知识不了解，那么在做全链路压测，服务降级等测试的时候，可能就会遇到很多问题难以解决。

除了加宽你的知识体系，还需精进你的代码能力。

以上在职场拿高绩效的方法就说完了，最后祝大家都能有满意的绩效和满意的年终奖！

最后

最近断断续续整理了一些软件测试学习资源，主体内容包含：测试文档、测试工具安装包、自动化测试视频教程、性能测试、接口测试、面试技巧、简历模版、全套面试题等知识内容。目的是想了解一下大厂招聘的技术热点，不断提升学习

 

送给大家一句话，共勉：当我们能力不足的时候，首先要做的是内修！当我们能力足够强大的时候，就可以外寻了！