不是所有人都适合职场

一个读者的提问：

洋哥，我目前工作五年在一家大厂，属于那种什么事情上手都很快的人，并且搞定新问题能产生沉浸般的快感。我的本职是程序员，但运营思路产品方法也都会一些，甚至有时候提出的方案效果比产品&运营岗的同事都要好。

我的问题是搞不好同事和领导的关系，总是说一些事后想起来都无比惭愧的话。

在公司领导遇见困难的新事情总会先派我去攻克，但晋升奖金之类却轮不到我。

周围的同事有什么搞不定的事情也都会让我帮忙，大家都非常认可我，但现在还只是个普通员工。

最近半年我开始焦虑了，不知道路在何方，请洋哥给点建议。

读者的提问让我想起了年轻的自己，彼时我也没什么职场情商，只喜欢埋头做事并自得其乐，很快我就被打击了，自以为做出突出贡献却只拿到了中下的绩效。

最开始我觉得不公平，为啥我明明更优秀却拿不到好的评价呢？后来跟一个师兄聊，他直白的告诉我：做好事情和领导认为你做好了事情是两码事。

恍然大悟后我花了好几年时间来对抗人性让自己更适应职场，一度我觉得这些付出是非常值得的。

后来我招了一个下属，这哥们也是个全能型选手，但各种桀骜不驯，需要耗费我很多管理精力去处理各种case比如他认为产品经理的方案太傻逼就和产品经理吵架、再比如不用公司的测试平台自己搭自动化测试。

可能是物以类聚，人以群分，虽然他这样我还挺重用他的，加薪之类没落下。但一年后他提离职了，我们就在路边摊喝酒深聊了一次，他说他自己不适合职场，哪怕有我的赏识，并且他对做app工具非常感兴趣未来准备自己做个小工作室。最后他还来了句：老板，你迟早也要出去创业的。

再后来这哥们自己注册了公司开始做app工具，做火了好几个工具，比如书签之类，公司一年收入几百万，只有3个员工，开发产品设计就他一个，另外两人是测试+行政+财务。

他的经历让我开始反思，对于我们这类人，拼命让自己适配职场真的值得吗，当然在我们没能力之际这种隐忍或许还有点价值，但有没有其他可能呢？

比如加入创业团队、再比如自己做点小事业，对于多面手的极客来说，把重心放在解决问题上而不是学会职场那套复杂的话语体系。

后来我也出去创业了，虽然没成但这个过程非常爽，那的的确确是做自己的感觉。

这类人或许可以压抑自己改变自己在职场获得不错的成绩，但他们每每在回望之际都会带有一些痛苦和失落。

当然我并不认为不适应职场就要立马去创业之类，只是想说不妨给自己更多的可能性，即便你还在职场也要想清楚真正让你释放和开心的状态是什么，并为实现这种状态努力、蓄力、准备。

最后分享一句我很喜欢的金句：在成为someting之前先成为自己。