认准这10款人力资源系统，90%的企业都在用！

本文将为大家推荐十款主流的人力资源系统，为企业选型提供参考！

想象一下，企业在不断发展壮大的过程中，员工数量逐渐增多，人事管理变得越来越复杂。如果没有一个高效的人力资源系统，就如同在大海中航行却没有罗盘。人力资源系统对于企业来说，就像是一位得力的助手，能够帮助企业更好地管理员工，提高工作效率，实现企业的战略目标。

一、人力资源系统

官网链接：https://s.fanruan.com/qj6na

推荐理由：在人力资源管理方面具有高度的灵活性和定制性，用户无需专业编程知识，通过简单的拖拽操作即可快速搭建个性化的人力资源管理系统。无论是小型企业还是大型企业，都能根据实际需求进行功能扩展和调整。

适用企业类型：适用于各类规模的企业，尤其是中小企业和业务变化较快的团队。对于那些没有专业开发团队，但又希望快速搭建人力资源管理系统的企业来说是理想之选。

核心功能：涵盖员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等功能。可以实现员工信息的实时更新，方便企业全面了解员工状况。支持自定义报表和数据分析，为决策提供有力支持。

如何实现人力资源管理：通过自定义表单创建员工档案，详细记录员工的基本信息、工作经历、培训记录等。利用招聘管理功能，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。培训管理功能可以帮助企业制定培训计划，跟踪员工培训进度。绩效管理功能可以设定绩效指标，进行绩效评估。薪酬管理功能可以计算员工薪酬，发放工资。

优点与缺点：优点是操作简单易上手，灵活定制满足不同企业需求，成本低。缺点是对于复杂的人力资源管理场景可能需要一定的学习时间，但简道云的帮助文档丰富详细，可以帮助用户快速掌握。

二、Workday

推荐理由：全球知名的人力资源管理软件，功能强大，涵盖人力资源管理的各个方面。具有高度的可定制性和安全性，能够满足大型企业的复杂需求。

适用企业类型：适用于大型企业和跨国公司。

核心功能：包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划等。提供全面的人力资源解决方案。

如何实现人力资源管理：通过集成的人力资源模块，实现员工信息的集中管理。自动化的招聘流程和绩效管理系统，提高人力资源管理效率。强大的数据分析功能，为企业决策提供支持。

官网链接：www.workday.com

三、SAP SuccessFactors

推荐理由：综合性的人力资源管理软件，与 SAP 的其他企业管理软件集成度高。注重员工体验和人才管理，帮助企业吸引、培养和保留优秀人才。

适用企业类型：适用于中大型企业。

核心功能：涵盖人才管理、绩效管理、薪酬管理、学习管理等。提供一体化的人力资源管理服务。

如何实现人力资源管理：通过人才管理模块，识别和发展高潜力员工。优化绩效管理流程，激励员工提高绩效。提供丰富的学习资源，促进员工成长。

官网链接：www.successfactors.com

四、Oracle HCM Cloud

推荐理由：Oracle 推出的人力资源管理云服务，功能全面，技术先进。提供灵活的部署方式，满足不同企业的需求。

适用企业类型：适用于各类规模的企业。

核心功能：包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等。实现人力资源管理的数字化转型。

如何实现人力资源管理：利用云端平台，实现人力资源数据的集中存储和管理。自动化的人力资源流程，提高管理效率。可定制的报表和分析工具，为决策提供依据。

官网链接：www.oracle.com/hcm-cloud

五、ADP

推荐理由：专业的人力资源服务提供商，提供全面的人力资源解决方案。包括薪资处理、福利管理、时间和考勤管理等。

适用企业类型：适用于各类企业。

核心功能：涵盖薪资管理、福利管理、人力资源管理、时间和考勤管理等。为企业提供一站式的人力资源服务。

如何实现人力资源管理：通过自动化的薪资处理和福利管理，减轻企业的行政负担。准确的时间和考勤管理，提高员工工作效率。专业的人力资源咨询服务，帮助企业优化管理流程。

官网链接：www.adp.com

六、Ceridian Dayforce

推荐理由：创新的人力资源管理软件，注重员工体验和实时管理。提供全面的人力资源和薪资解决方案。

适用企业类型：适用于中大型企业。

核心功能：包括人力资源管理、薪资管理、时间和考勤管理、绩效管理等。实现人力资源管理的实时化和智能化。

如何实现人力资源管理：通过实时的员工数据和分析，帮助企业做出及时的决策。智能化的薪资和福利管理，提高员工满意度。集成的时间和考勤管理，确保员工工作的准确性和效率。

官网链接：www.ceridian.com/dayforce

七、Ultimate Software UltiPro

推荐理由：以员工为中心的人力资源管理软件，提供全面的人才管理和人力资源解决方案。注重用户体验和数据分析。

适用企业类型：适用于各类企业。

核心功能：包括人才管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源分析等。帮助企业实现人才战略和业务目标。

如何实现人力资源管理：通过人才管理模块，吸引、培养和保留优秀人才。个性化的绩效管理和薪酬管理，激励员工提高绩效。强大的数据分析功能，为企业决策提供支持。

官网链接：www.ultimatesoftware.com/ultipro

八、BambooHR

推荐理由：简洁易用的人力资源管理软件，专注于中小企业的需求。提供员工档案管理、招聘管理、绩效管理等功能。

适用企业类型：适用于中小企业。

核心功能：涵盖员工档案管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等。为中小企业提供便捷的人力资源管理工具。

如何实现人力资源管理：通过简洁的用户界面和自动化的流程，提高人力资源管理效率。可定制的报告和分析，帮助企业了解员工情况。提供良好的员工自助服务，增强员工参与度。

官网链接：www.bamboohr.com

九、Namely

推荐理由：全面的人力资源管理平台，适用于中大型企业。提供员工档案管理、薪资管理、福利管理、绩效管理等功能。

适用企业类型：适用于中大型企业。

核心功能：包括人力资源管理、薪资管理、福利管理、绩效管理等。为中大型企业提供一体化的人力资源解决方案。

如何实现人力资源管理：通过集成的人力资源模块，实现员工信息的集中管理。自动化的薪资和福利管理，提高管理效率。优化的绩效管理流程，激励员工提高绩效。

官网链接：www.namely.com

十、Paycom

推荐理由：专业的人力资源管理软件，提供薪资管理、人力资源管理、时间和考勤管理等功能。注重用户体验和安全保障。

适用企业类型：适用于各类企业。

核心功能：涵盖薪资管理、人力资源管理、时间和考勤管理、绩效管理等。为企业提供高效的人力资源管理服务。

如何实现人力资源管理：通过自动化的薪资处理和人力资源管理流程，提高管理效率。准确的时间和考勤管理，确保员工工作的准确性。安全可靠的系统，保护企业和员工数据。

官网链接：www.paycom.com

Q&A

问题一：企业应该如何选择人力资源系统？

答：首先，明确企业的人力资源管理需求和目标。分析企业的规模、行业特点、管理流程等，确定所需的人力资源系统功能。例如，大型企业可能需要全面的人力资源管理功能，包括人才管理、绩效管理、薪酬管理等；中小企业可能更注重简洁易用的员工档案管理和招聘管理功能。其次，考虑系统的易用性和用户体验。界面友好、操作简单的系统可以减少培训成本和员工抵触情绪。还要关注系统的集成能力，能否与企业现有的其他软件系统无缝对接。最后，进行试用和评估。在选择人力资源系统之前，可以要求系统供应商提供试用版，让企业员工实际操作和测试，了解系统的功能和性能是否符合企业的要求。

问题二：人力资源系统的价格差异大，如何选择合适的价格区间？

答：确定企业的预算范围。企业要根据自身的财务状况和投资计划，确定一个合理的预算区间。在这个预算范围内，评估不同人力资源系统的性价比。不能仅仅看价格高低，而要综合考虑系统的功能、质量、售后服务等因素。一些价格较高的系统可能提供了更强大的功能和更好的服务，但如果企业的需求相对简单，可能不需要这些高级功能，选择价格较低的系统更为合适。考虑系统的长期使用成本。除了购买系统的初始费用外，还应考虑系统的升级费用。随着企业的发展和业务的变化，人力资源系统可能需要不断升级以满足新的需求。一些系统供应商可能会收取较高的升级费用，这会增加企业的长期使用成本。因此，在选择人力资源系统时，要了解系统的升级政策和费用情况，选择一个升级费用合理的系统。

培训费用也是需要考虑的一个重要因素。新的人力资源系统上线后，企业员工需要进行培训才能熟练使用系统。培训费用包括培训课程的费用、培训师的费用等。一些系统供应商可能会提供免费的培训服务，但也有一些供应商会收取一定的培训费用。在选择人力资源系统时，要了解系统供应商的培训政策和费用情况，选择一个培训费用合理的系统。

可以与系统供应商进行谈判。企业可以与系统供应商进行沟通和谈判，争取更优惠的价格和服务条款。在谈判时，可以提出自己的需求和预算，与供应商共同探讨解决方案。例如，可以要求供应商提供一定的折扣、延长试用期、增加培训服务等。通过谈判，企业可以获得更优惠的价格和更好的服务，降低人力资源系统的使用成本。

问题三：人力资源系统的实施和维护难度如何考虑？

答：了解系统的实施要求和周期。不同的人力资源系统实施要求和周期可能会有所不同。企业要了解系统的安装、配置、数据导入等实施要求，以及实施所需的时间和人力资源。选择一个实施要求简单、周期较短的系统，可以减少对企业正常运营的影响。

考察系统供应商的实施支持和培训服务。系统供应商是否能够提供专业的实施支持和培训服务，帮助企业顺利实施人力资源系统？良好的实施支持和培训服务可以降低系统实施的难度和风险，提高实施成功率。在选择系统供应商时，可以了解其实施团队的经验和专业水平，以及提供的培训课程和方式。

考虑系统的易用性和可维护性。易于使用和维护的系统可以减少企业的后期维护成本和工作量。用户可以通过查看系统的用户手册、在线帮助文档以及咨询其他用户的使用体验来评估系统的易用性和可维护性。在选择人力资源系统时，可以要求系统供应商提供演示版本，让企业员工实际操作和体验系统的功能和界面。