权限管理的方法

模块化分类

1. 功能模块划分
   • 把人资管理系统按业务逻辑拆分成清晰的功能区，例如招聘管理、培训管理、绩效管理、员工档案管理等。招聘管理模块下还能细分职位发布、简历筛选、面试安排等子功能；员工档案管理涵盖基本信息、教育经历、工作履历录入与查询等。
   • 这样细分后，每个小功能职责明确，后续方便为它们单独分配权限，也易于排查权限问题。
2. 页面与组件分类
   • 页面层级：梳理系统的页面架构，有顶层的导航页、各类功能列表页、详情展示页、编辑操作页等。例如，导航页汇聚各个功能入口；员工列表页展示所有员工简要信息；点击某个员工条目进入详情页，呈现丰富档案；编辑页用于更新员工信息。
   • 组件层面：在页面里，又有各种组件，像是表格组件用于展示数据、表单组件用来录入信息、按钮组件触发特定操作。在员工档案详情页，可能有姓名、年龄这些只读文本组件，也有用于修改联系方式的表单组件。按层次和类型将它们分类，后续就能精准控制可见性与可用性。

权限映射表

1. 设计表结构
   • 制作一张二维表，横轴是不同用户角色，如系统管理员、HR 经理、HR 专员、普通员工；纵轴是前面划分好的功能模块、页面、组件。
   • 交叉单元格定义权限，常见用数字 “1” 表示有权限，“0” 表示无权限；也可用文字描述，像 “只读”“读写”“隐藏” ，用于说明对应角色对特定项目的操作权限。
2. 填充映射表
   • 依据业务流程与公司制度来确定权限分配。系统管理员大概率对所有功能、页面、组件都有最高权限；HR 经理可以查看、编辑大部分员工相关模块，但薪资的具体核算公式组件可能只有更高层有权限触及；普通员工往往只有查看自己部分信息的权限，所以涉及他人信息的页面、组件对他们就是隐藏状态。

根据权限渲染页面与组件

1. 前端实现
   • 当用户登录系统，前端代码先获取用户角色，然后查询权限映射表。在渲染页面时，利用条件语句，比如在 Vue.js 里使用 v-if 指令，要是权限映射表显示用户对某个页面路由无权限，就不渲染对应的 <router-view> 。
   • 对于组件，同样依据权限判断。例如 React 中，根据权限状态决定是否返回某个功能组件，有权限才 return <EditButton />，没权限则返回空元素。
2. 后端配合
   • 后端要在接口层面做权限校验，即便前端做了初步渲染控制，后端收到用户对受限资源的访问请求时，仍要二次核查。如果没有权限，返回合适的错误提示，防止用户绕过前端权限直接访问接口来操作数据。

3. 实施流程

• 前期梳理：与业务部门、管理层充分沟通，了解各岗位工作内容，梳理出他们真正需要的系统权限，避免权限不足或过度冗余。
• 初步搭建：先按标准角色模板搭建映射表，例如常规的超级管理员全权限、普通员工基础查看权限，再根据公司特色岗位微调。
• 测试优化：上线前，组织不同角色的人员对系统进行测试，收集反馈，优化权限配置，保证权限分配合理、无漏洞 ，让系统正式运行时能贴合实际使用场景。