因为我没交周报，leader要罚款200元，怎么给他挖坑？能以敲诈勒索罪告他吗？...

没交周报就罚款，这种事你们遇到过吗？

一位网友说：leader在群里通知不交周报就罚款，这周罚到他头上，要罚款200元，这种情况怎么办？能定他一个敲诈勒索罪或者抢劫罪吗？最差也要在离职后把钱要回来。

有人说，楼主是来工作的，不是来交周报的，没义务做合同职责范围外的事，除非他自愿。

有人说，没交周报不对，但罚款就违法了。

有人说，转账时记得备注罚款理由和落款，要收据，这些都是离职后要赔偿的依据。

有人说，别交现金，让领导从工资里扣。

也有人说，在工资里扣就不违法了。

还有人说，多交点，200元不够立案的，直接转3000元，然后保存记录。

有人说，200元也足够入刑法了，保留证据直接报警。

有人让楼主举报他，公司又不是行政机构，没有权利罚款。

也有人说，虽然罚款不合法，但楼主为什么不交周报呢？这也是本职工作吧。

有人说，一周什么也不干，公司就给开几千工资，交200元也不多。

有人说，楼主这种员工怎么善待？交周报是工作要求，为什么不交？活该被pua。

有人说，如果你是leader，组里其他人都交周报，就一个刺头不交，怎么办？

有人说，直接打C绩效就行。

有人说，那说明这个leader还行，没有直接给楼主低绩效。如果给了低绩效，楼主的损失可比200元多。楼主应该是单纯讨厌leader，不是因为罚款200元。

员工没交周报，公司能否罚款？

根据劳动法，公司有权要求员工提交日报、周报、月报，但不能以此为由强制要求员工，更不能罚款。如果遇到跟楼主相似的情况，首先可以和公司进行协商解决，如果协商不成功，就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

像周报这种形式主义的东西，打工人都不喜欢写，但如果组里的员工都交周报，公司也有这样的制度，还是不要和领导对着干了。人在屋檐下，不得不低头，除非已经做好离职的打算，否则没必要把事情搞得这么难看。当然，还是希望周报能摆脱无意义的形式外壳，回归它的本质，也许大家就不会因为这种小事闹心了。