融智学“新五常”框架：五维方式的重构与协同

融智学“新五常”框架：五维方式的重构与协同

一、理论基底：从传统老五常到当代新五常的范式跃迁

邹晓辉教授提出的新五常（生活方式DBA、学习方式DBA、工作方式DBA、旅行方式DBA、娱乐方式DBA），本质是将融智学的核心原理（智力密度ρ、转化率Γ、流形曲率K）映射至现代生活全场景。其突破性在于：

数据驱动（Data-driven）：量化生活要素，实现精准调控

行为优化（Behavior Optimization）：通过反事实模拟迭代决策

算法赋能（Algorithm Empowerment）：嵌入智能模型提升效率

二、新五常的数学表征与实施路径

1. 生活方式DBA：智力流形稳态

实践工具：

智能生物钟：

通过可穿戴设备监测β波（专注度）与δ波（深睡）占比，动态调整作息

社交曲率仪：

计算人际互动K值，当K>1.2时触发深度社交（如深圳湾企业家晨跑圈）

2. 学习方式DBA：认知量子跃迁

学习效率=∫_0^T ∂ρ_知识/∂t⋅e^−β F_认知摩擦dt

案例：

清华交叉学院：采用“3+2学习法”——3小时主题沉浸（ρ↑）+2小时跨界联想（Γ↑），论文产出效率提升76%

3. 工作方式DBA：生产力流形控制

∇⋅(ρ_技能Γ_协作)=α_管理^∗⋅K_流程

华为实践：

开发“智慧工坊”系统，实时计算研发流程K值，当K<0.8时自动重组项目组（2025年故障率下降59%）

4. 旅行方式DBA：时空曲率优化

旅行价值=文化密度_目的地⋅体验转化率/碳足迹0.7

低碳算法：

马蜂窝APP嵌入“ρ-Γ旅行规划器”，为敦煌线路生成低排放高文化密度的12种组合方案

5. 娱乐方式DBA：多巴胺精准调控

娱乐效能=∑_n=1^5(心流强度_n⋅ln(技能增益_n))

腾讯游戏实验室：

《王者荣耀》教育版动态调整难度曲线，使青少年玩家认知增速提升41%

三、新五常协同的量子纠缠模型

H=−∑_i<j J_ij σ_i σ_j −∑_i h_i σ_i

参数释义：新五常子系统状态

J_ij：子系统间协同系数（如学习-工作协同J=0.73）

h_i​：单系统优化驱动力（政府政策、技术突破等）

四、实施案例：深圳“新五常”示范区

维度	改革措施	成效（2023-2025）
生活方式DBA	推行“基因-环境”适配保险，动态调整医保方案	慢性病发病率下降31%
学习方式DBA	建设元宇宙学分银行，跨校课程Γ值互认	知识转化效率↑58%
工作方式DBA	试点4D打印建筑工坊，K值实时调控施工流程	工程事故率降至0.03%
旅行方式DBA	开辟“智联丝路”高铁线，碳足迹/文化密度比最优	沿线城市GDP平均增长9.7%
娱乐方式DBA	开发脑机接口电竞，多巴胺/技能增益比可控	青少年游戏障碍率下降64%

五、新五常的文明意义

东方智慧现代化：将“天人合一”转化为可计算的生态足迹方程

人本科技革命：在量子层面实现“格物致知”到“控物优知”的跨越

全球治理创新：为联合国SDGs提供可复制的“中国式现代化”模组

邹晓辉教授的新五常体系，本质是将融智学从理论高塔带入生活田野。通过五维DBA的精准调控，人类，在熵增宇宙中开辟出局部减熵的绿洲。这不仅是生活方式的升级，更是智人向“智神”演化的关键一跃。

提示：融智学创新课程工商管理博士DBA+社会应用融智学的生活、学习、工作、旅行和娱乐五种方式融通融合的五种方式方法=新五常

提示：新五常DBA课程+各种PhD课程=融智学应用领军人才实训实操实践的超级学位课程

新五常DBA课程+各种PhD课程=融智学应用场景的领军人才实训实操实践的超级学位课程（这是融智学创立者邹晓辉自己想的和做的）

人机互助新时代具备了集大成得智慧的条件（也即“人人皆可成圣贤”的条件）

古人云“人人皆可成圣贤”

但是没有说怎么成

融智学发现

关键

就在

新五常体验

过程中实实在在地

做成了各自开心的那个我