经理与员工工资关系-课后程序(JAVA基础案例教程-黑马程序员编著-第四章-课后作业)

【案例4-6】经理与员工工资案例（利用多态实现）

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【案例介绍】

1. 案例描述

某公司的人员分为员工和经理两种，但经理也属于员工中的一种，公司的人员都有自己的姓名和地址，员工和经理都有自己的工号、工资、工龄等属性，但经理不同员工的是，经理有自己在公司对应的级别。假设每次给员工涨工资一次能涨10，经理能涨20%。本案例要求利用多态实现给员工和经理涨工资。

1. 运行结果

【案例分析】

（1）创建父类Person类，在Person类中定义name和address属性，并定义该类的构造方法。

（2）创建抽象类Employee类并继承Person类，创建构造方法，在构造方法中调用父类的构造方法。在Employee类中定义员工的ID、工资wage、年龄age等属性；在类中定义涨工资的抽象方法add()，通过对职位的判断来给员工或经理涨工资。

（3）创建子类Manager类并继承Employee类；创建构造方法，在构造方法中调用父类的构造方法；由于经理有两种身份，既是Employee又是Manager，所以Manager类继承Employee类，在Manager类中定义等级属性level，并给出level的getter和setter方法；实现Employee类的add()抽象方法。

（4）创建测试类，对Manager进行实例化，传入参数，调用涨薪方法，传入级别level参数，根据级别level输出涨薪工资。

【案例实现】

Person.java

1. public class Person {
2.     private String name = "";
3.     private String address = "";
4.     //定义构造方法
5.     public Person(String name, String address){
6.         this.name = name;
7.         this.address = address;     
8.     }
9. }

上述代码中，创建了一个父类Person类，在Person类中定义了name和address属性以及Person类的构造方法。

Employee.java

1. public abstract class  Employee extends Person {
2.     private String ID = "";
3.     private double wage = 0;
4.     private int age = 0;
5.         public Employee(String name, String address, String ID, double
6.  wage, int age){
7.         super(name, address);
8.         this.ID = ID;
9.         this.wage = wage;
10.     this.age = age;
11.     }
12.    //定义抽象方法
13.     public abstract void add(String position);
14.     //设置get/set方法
15.     public double getWage() {
16.         return wage;
17.     }
18.     public void setWage(double wage) {
19.         this.wage = wage;
20.     }
21. }

上述代码中，创建了一个Employee类并继承了Person类，在Employee类中，定义了Employee类的构造方法，并在构造方法中调用了父类Person的构造方法；定义了员工的name和wage和age属性并提供了setter和getter方法；定义了抽象方法add()。

Manager.java

1. public class Manager extends Employee{
2.     private String level = "";
3.     public Manager(String name, String address, String ID, double wage,
4. int age, String level){
5.         super(name, address, ID, wage, age);
6.         this.level = level;
7.     }
8.     //实现抽象方法
9.     public void add(){
10.         double wage = super.getWage();
11.         super.setWage(wage*1.1);
12.     }
13. public void add(String position){
14.         double wage = super.getWage();
15.         super.setWage(wage*1.2);
16.     }
17. public String getLevel() {
18.         return level;
19.     }
20. public void setLevel(String level) {
21.         this.level = level;
22.     }
23. }

上述代码中，创建了一个Manager类并继承了Employee类，在Manager类中，定义了Manager类的构造方法，并在构造方法中调用了父类Employee的构造方法；定义了员工的级别level属性并提供了setter和getter方法；实现了Employee类的抽象方法add()，并对add()方法进行了重载。

Test.java

1. public class Test {
2.     public static void main(String[] args) {
3.         Manager normal = new Manager("wsl", "jit", "12", 1000, 2, "1");
4.        Manager manager = new Manager("ctl", "jitt", "123", 10000, 10,
5.         "0");
6.         normal.add();
7.         manager.add(manager.getLevel());
8.         System.out.println("normal wage is:"+normal.getWage());
9.         System.out.println("manager wage is:"+manager.getWage());
10.     }
11. }

上述代码中，创建了一个测试类Test类，在类中对Manager进行了实例化并传参。类中通过调用无参的add()方法来获取普通员工的涨薪，调用有参的add(manager.getLevel())方法来获取经理的涨薪。