【测试开发】答疑篇 · 什么是软件测试

【测试开发】答疑篇

【测试开发】答疑篇

软件不一定是桌面应用，这样太狭义了，也可以是其他，比如移动端应用、web应用…

所以软件这个定义，并不只是我们知道的一个桌面应用而已…

1. 生活中的测试

假如你的对象喜欢买衣服，陪他逛商城的时候，他挑了一件好看的衣服，穿在身上，你如果只会说句好看，那真的太low了，无论你的对象是男是女，都这样分析：

1. 配色和搭配：他选择的衣服的颜色和款式与他的个人特点完美搭配，展现出他的时尚眼光和对细节的关注。
2. 剪裁和版型：这件衣服的剪裁非常适合他的身材，突出了他的优点，并展现了他的自信和魅力。
3. 材质和质量：这条衣服选用了高质量的材料，舒适度和耐用性都非常好，彰显了他的品味和对品质的追求。
4. 细节设计：他选择的衣服上的细节设计非常精致，比如别致的纽扣、独特的图案或细腻的刺绣，展示了他的审美眼光。
5. 时尚感：这件衣服不仅与潮流保持一致，还有自己独特的风格，使他在任何场合都显得与众不同。
6. 个性表达：这条衣服反映了他的个性，并帮助他展示出内在的自信和独立精神。
7. 穿着舒适度：他选择的衣服不仅外观出众，还非常舒适，这使得他在活动中自由自在、轻松愉快。
8. 整洁和干净：这件衣服干净整洁，无论是颜色的保持还是细节的清洁，展现了他的细致和注重细节的态度。
9. 衣着品味：这条衣服的选择体现了他对时尚和艺术的敏锐感知，展示出他的独特品味和审美观点。
10. 自信与魅力：他穿着这件衣服时散发出的自信和魅力瞬间吸引了人们的目光，让他成为众人关注的焦点。

总之，这件衣服在各个方面都非常出色，凸显了他的独特魅力和品味，让他成为一个引人注目的人。

而这十个方面，就是大大小小不同的测试方面，我们 在做好几个测试，例如外观测试，材质测试，版型测试，舒适度测试…

• 因为对象肯定不会只试一件衣服，应该挑选好几件进行测试，最终挑了一件~

在生活中，我们其实潜移默化地就在做大大小小的一些测试

2. 什么是软件测试

最常见的理解就是：软件测试就是找BUG，发现缺陷。

• 但是，什么是缺陷呢？缺陷的界定是什么？

软件测试就是验证软件产品特性是否满足用户的需求。

• 所以，并不是程序执行错误，执行异常才是缺陷，不符合产品特性和预期，不满足用户需求也是缺陷

我们可以看出以下两点：

1. 测试试图验证软件是 “工作的”，也就是验证软件功能执行的 正确性
2. 测试的活动是以测试人员 “预期结果” 为依据，这里的“预期结果”指的就是 需求定义

3. 为什么要有测试/没有测试行不行

举一个例子，“非常奇葩的操作”：

对于支付相关业务，一个新上任的领导（新官上任三把火） 说：“支付这块的代码这么写的像shi一样！？必须优化以下支付这块的代码”，然后开发者们就去coding了，理当交给测试人员测试，保证没问题后才能上线！ 而这位0🔪并没有这么做，而是让产品直接上线！这就是他的那“一把火”！在产品上线之后，很快出现了问题，出现了大量的“xxx用户支付，支付失败”，这个情况及其恶劣，毕竟涉及的人那么多，让用户体验那么不好，最重要的是涉及钱！

在这里例子，可见测试是保障软件质量的，许多公司会称测试部门为“质量保障部”，是软件上线前的一道重要防线！

4. 软件测试和软件开发的区别

1. 工作内容
   • 测试：写测试用例、执行、发送测试报告、编写自动化测试用例、开发相关的测试工具
   • 开发：通过不同的编程语言，最终做出软件
2. 技能区别
   • 测试：技能广度掌握（外观是否好看，Web的UI自动化测试，APP的UI自动化，后端的接口进行测试，性能，安全，网络安全…），对于软件测试，有后端开发技能是加分项哦
   • 开发：技能深度掌握（Java后端工程师，因为开发需要写出高效的代码）
3. 发展前景
   • 测试：初级测试工程师 -> 中级测试工程师 -> 高级测试工程师 -> 架构师 -> 项目经理…
   • 开发：初级开发工程师 -> 中级开发工程师 -> 高级开发工程师 -> 架构师 -> CTO…
4. 工作环境
   • 基本上几个类型的工程师都在一起办公（划分办公区域），同一公司工作环境是一样的，同一职级办公环境是一样的
5. 薪资
   • 通常情况下，大厂两者是差不多的，而中小厂测试偏低的

5. 软件测试和软件调试之间的区别

1. 角色
   • 调试：开发者在开发过程中出现问题，进行一定的调试动作去解决问题
   • 测试：测试 + 开发执行（通常情况下，黑盒测试由测试人员执行，部分白盒测试、系统测试是由开发人员执行）
2. 阶段
   • 调试：开发的过程中调试
   • 测试：没有代码测试就已经开始了，测试是伴随着软件的整个生命周期
3. 目的
   • 调试：出现问题，解决问题
   • 测试：发现问题，提供解决方案
4. 手段
   • 调试：debug，分析代码逻辑等各种手段，作为侦探…
   • 测试：等价类划分法，边界值法等各种手段，作为天罗地网，找到问题…

6. 软件测试的岗位

1. 测试工程师
   • 功能测试比较多，设计测试用例，执行测试用例，涉及到的开发工作内容较少
2. 测试开发工程师
   • 测试工程师的工作内容上，加了一些开发工作（开发测试用例，开发测试工具，开发出来的测试工具让测试人员用，提高效率）
   • 测试开发出来的软件和开发人员开发的软件有啥不一样？
     1. 开发人员开发的软件面向的对象是外部用户
     2. 测试开发开发出来的软件
3. 游戏测试
4. 软件测试
5. 自动化测试
   • 设计自动化测试用例，开发自动化测试框架
6. 性能测试（较难）
7. 安全测试（较难）

7. 优秀测试人员具备的素质

技能：

1. 编程能力（编写测试工具，自动化测试用例）
2. 测试用例设计能力
3. 技术快速学习的能力
4. 业务快速学习的能力

非技能：

1. 沟通与合作（一个项目一堆人写的）
2. 文字表达能力（测试用例文字写出来的，编写测试文档，提出BUG以及解决方案）
3. 抗压能力
4. 责任感

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文章到此结束！谢谢观看
可以叫我 小马，我可能写的不好或者有错误，但是一起加油鸭🦆！

软件测试的学习就是以实践为主，理论为辅~

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