技术能力提升-《系统架构设计师教程》

        在最近的月度读书会上，国林哥分享了下对《系统架构设计教程》的一点见解，在技术管理摸爬滚打了多年，觉得这个认证还是有一定价值，希望对有兴趣了解这门认证考试的朋友有所帮助，起到抛砖引玉的作用。

       国林哥从以下四个方面进行了解读：

一. 系统架构设计师的价值

        1. 发挥技术引领作用：在研发团队管理中，发挥专家影响力至关重要，避免“外行指挥内行”。

        2. 证明技术能力：IT职场对核心证书的态度，“有比没有好”，证明你掌握了一些东西非常重要。

       3. 国家认证的权威性：国家少有的计算机职业资格认证，直接代表高级职称。

       4. 教程囊括最新技术：包含了云原生微服务，人工智能，大数据架构，甚至有鸿蒙嵌入式架构。

       5. 稀缺性：相对于“信息系统项目管理师”获取难度，架构设计师甚至更高，重要投标可用。

       6. 一次认证终身受益：一般每年都能获取补贴。通过公司每月补贴或挂靠。

二. 做好架构师的能力要求

       1.技术领导者：能够带领开发团队项同一个技术愿景前进。 

       2.能作为开发人员： 一个架构设计师同时又是一个好的开发人员，花一些时间和开发人员待在代码上。

       3.聚焦系统级： 还需了解代码运行所需要的其他重要属性，如部署国产，自动化测试，性能，安全。一个好的架构设计师需要专注于寻找哪些能够满足不同利益相关者需求的解决方案。

       4. 企业家思维： 所有技术选型都有相关成本和收益，需要从这两个角度考虑技术选型，考虑他们需要什么以及这个工具提供的价值。

       5. 权衡策略思维和战术思维： 好的架构师会持续关注可能有用的新技术，工具或方法，但不一定立即使用它们。

      6. 良好的沟通： 架构设计师需要使用听众熟悉的术语与之交流，比如风险回报，成本和收益。需要认识到团队内部沟通和外部沟通同样重要。

      最重要的不是一个架构师的能力，而是他们在每个不同领域有足够专业知识。有价值的架构师，需要在以上6个方面具备良好的专业知识。

     
三. 简要内容框架

      1.系统架构概述：系统架构师定义，职责和任务，以及如何衡量优秀架构设计师；

      2.计算机系统基础知识：计算机硬件和软件，嵌入式系统，计算机网络，系统性能等。

      3.信息系统基础知识：TPS（业务处理系统），MIS，DSS，ES，OA，ERP

      4.信息安全技术，软件工程，数据库，软件架构设计

      5.系统质量属性与架构评估：软件可靠性，软件架构的演化和维护

      6.未来信息综合技术：人工智能，机器人，信息物理系统，边缘计算，数字孪生，云计算和大数据）

      7.设计理论与实践：信息系统架构，层次式架构，云原生架构，SOA，嵌入式架构，通信系统架构，安全架构，大数据架构。

      8.系统架构设计式论文写作要点

  四. 个人感悟

      1. 对能力要求很全面：我之前虽然做项目经理同时兼了架构师角色，也跟着华为专业架构师学到架构设计的具体细节落地，但是没有系统学习课程，还是有一定差距。更多说大家都能懂得术语，或关心的东西。

      2.需要持续学习：新技术，新知识层出不穷，比如书中人工智能，云原生微服务（k8s，docker，devops），大数据架构（Lambda架构和Kappa架构），在当下都是主流，编者水平和更新速度挺好。

      3.架构师是公司宝贵资源：是能够持续学习，持续掌握最新技术的人。同时选择适合于不同利益相关者的工具和方法，而不是强行一味追求最新技术和架构。学了后可以帮助我更好的指挥部门技术发展方向。

     4.不是人人都适合做架构师：架构师甚至要编码，架构师绝不是PPT工程师。其实他不仅要求架构能力，同时要求极强的沟通把控能力。如果说自己不擅长沟通想逃避沟通，改做架构师，就大错特错了。

    5.平台人员具备架构师普遍较远：可以鼓励平台部分核心成员学习，参与考试，帮助部门和公司挖掘潜力员工，目前隔得近一点的是张伟，但还需培养。之前我还有一定犹豫怀疑，有没有必要考，还是有一定必要，我虽然曾经兼架构师，但不系统学还是差很远。

   

     总结：我和华为架构师一起的工作经历，让我很清楚要求和差距，我一直认为它是合格的技术总监所强烈需要的。即使做售前，产品经理，销售等岗位，它都可以帮助我们和客户更好更专业的对话，别人说话也能对的上。

     在具备足够专业知识的基础上，具体深入某一个或多个行业，比如国林哥目前专注的智慧农业，数字乡村领域，去帮助客户分析核心诉求和痛点，最终转化为生产力，才是关键。